Veverita Aliona
După pandemie, tot mai mulți angajați aleg sau sunt nevoiți să aibă două joburi. Motivele nu țin doar de dorința de câștig suplimentar, ci de presiuni economice concrete. Costul...
HR
Piața muncii din România a intrat într-o etapă, în care creșterile salariale nu mai vin automat. Ani la rând, multe firme au ajustat salariile anual doar pentru a ține...
Programul de 6 ore revine înapoi în unele industrii din România pentru că presiunea pe angajați a ajuns greu de dus, iar companiile nu mai pot ignora efectele evidente...
În multe afaceri mici, regulile nu există pe hârtie, ci doar în capul șefului. Angajații nu știu exact ce se așteaptă de la ei, ce înseamnă performanță, cine decide...
Ultimii ani au schimbat radical relația dintre angajat și locul de muncă, redefinind ideea de prezență la birou. Dacă odinioară munca de la distanță era o excepție, astăzi este...
Piața resurselor umane din România trece printr-o schimbare, pe care multe companii abia încep să o înțeleagă. În loc să mai angajeze specialiști HR permanenți, tot mai multe firme...
Tot mai mulți angajatori din România observă același lucru: oamenii vin la muncă, dar nu mai sunt cu adevărat acolo. Fac ce trebuie, dar fără implicare, fără curiozitate, fără...
Tot mai mulți angajați români pleacă din companii fără scandaluri, fără reproșuri și fără explicații detaliate. E un val de demisii care nu face zgomot, dar care răstoarnă echilibre...
Relația dintre bani și motivație s-a schimbat după pandemie. Dacă în trecut salariul era perceput ca principalul motor al performanței, astăzi el reprezintă mai degrabă o condiție de bază,...
Inflația din România a atins cote care pun presiune directă pe veniturile populației, iar acest lucru se simte cel mai puternic în salariile angajaților din firmele mici și mijlocii....
