Veverita Aliona 
Diversitatea la locul de muncă înseamnă acceptarea și includerea angajaților din toate mediile. Un loc de muncă divers este un atu important, deoarece recunoaște punctele forte individuale ale fiecărui angajat și potențialul pe care îl aduce. Valorificarea diferențelor celorlalți este ceea ce ne unește în cele din urmă pe toți și poate fi secretul unui loc de muncă de succes, prosper și al unei culturi de muncă echitabile.
La locurile de muncă diverse sunt angajați oameni care reprezintă o gamă largă de vârste, rase, origini, limbi vorbite, abilități (fizice și mentale), identități de gen și naționalități. Prin extinderea practicilor de angajare pentru a atrage mai mulți candidați din medii diverse, puteți îmbunătăți modul în care funcționează afacerea dvs. și vă puteți face compania mai atractivă pentru candidați.
Ce este diversitatea la locul de muncă?
Diversitatea la locul de muncă înseamnă să respecți și să apreciezi competențele și diferențele pe care fiecare angajat le aduce în spațiul de lucru. Un loc de muncă divers este un mediu incluziv care oferă drepturi și oportunități egale pentru toți lucrătorii, indiferent de sex, culoare, vârstă, etnie, abilități fizice, orientare sexuală, convingeri religioase și așa mai departe.
În România, legea prevede că locurile de muncă trebuie să ofere șanse egale angajaților lor, precum și să creeze un loc de muncă lipsit de discriminare și hărțuire. Angajatorii sunt responsabili pentru a pune în aplicare măsuri pentru a depăși dezavantajele și discriminarea la locul de muncă. Aceasta include valorificarea diversității la locul de muncă și asigurarea faptului că un loc de muncă este lipsit de hărțuire rasială și sexuală, discriminare și hărțuire.
Tipuri de diversitate la locul de muncă
Este important să recunoaștem tipurile de diversitate și să oferim modalități de a ne asigura că dumneavoastră, în calitate de loc de muncă, angajator sau angajat, contribuiți la un loc de muncă mai divers și mai incluziv. Angajarea personalului cu bariere la angajare și tratarea echitabilă a acestuia este una dintre modalitățile prin care angajatorii pot atrage un loc de muncă mai divers și pot diversifica seturile de competențe în cadrul unui loc de muncă.
În prezent, există scheme de finanțare și de stimulare pentru a încuraja întreprinderile să sprijine persoanele cu handicap, persoanele de vârstă matură și cei care au fost șomeri pe termen lung. Iată câteva sfaturi pentru a contribui la crearea unui loc de muncă mai divers:
- Discutați despre diversitate cu angajații dumneavoastră și prezentați beneficiile unui loc de muncă divers.
- Identificați și abordați orice prejudecată atunci când vine vorba de procesul de recrutare. Faceți ca managerii de angajare să fie conștienți de calitățile și beneficiile pe care candidații de diferite medii le pot aduce companiei și asigurați-vă că permit un proces de angajare echitabil. Anunțați candidații că sunteți un angajator cu drepturi egale.
- Apreciați abilitățile individuale pe care le aduc angajații și asigurați-vă că folosiți aceste puncte forte pentru a vă ajuta să vă extindeți piața și să vă dezvoltați compania.
- Permiteți opțiuni de lucru flexibile și oferiți posibilitatea de concediu parental atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
- Creați și puneți în aplicare propriul plan de diversitate la locul de muncă pentru ca angajații să se familiarizeze cu practicarea diversității și a incluziunii la locul de muncă.
Beneficiile diversității la locul de muncă
Existența unui loc de muncă divers și multicultural aduce mai multe avantaje. Întrucât lumea de astăzi este din ce în ce mai globalizată și mai interconectată, locurile de muncă ar trebui să profite de gama diversă de competențe pe care le pot aduce indivizii din medii și limbi diferite. Primele cinci beneficii ale diversității la locul de muncă includ:
- Creșterea productivității: Un loc de muncă divers permite mai multe idei și procese. Această diversitate a talentelor înseamnă o gamă mai largă de competențe în rândul angajaților, precum și o diversitate de experiențe și perspective, ceea ce sporește potențialul de creștere a productivității.
- Creșterea creativității: Pe măsură ce diverse culturi și medii lucrează împreună, există posibilitatea unei creativități sporite. Acest lucru se datorează faptului că există mai multe persoane cu perspective și soluții diferite la probleme, ceea ce permite o șansă mai mare de a găsi o soluție viabilă la o problemă la locul de muncă.
- Conștientizare culturală îmbunătățită: O gamă diversă de culturi la locul de muncă permite companiilor să facă față diferitelor nuanțe de pe o piață globală. Dacă o companie face afaceri cu China, de exemplu, faptul de a avea un angajat care vorbește mandarină este un avantaj și poate duce la îmbunătățirea relațiilor la locul de muncă.
- Reputație pozitivă: Companiile care au un loc de muncă divers sunt adesea percepute ca fiind angajatori mai buni. Potențialii angajați doresc un angajator care acceptă și este tolerant față de toate mediile și care își tratează angajații în mod corect.
- Creșterea oportunităților de marketing: Dacă potențialii angajați sau clienți văd că o companie reprezintă un loc de muncă divers, aceștia simt că pot relaționa mai mult cu compania respectivă. Folosirea publicității care prezintă persoane de vârstă matură, cu handicap diferit sau diverse din punct de vedere etnic încurajează candidații să aplice, promovează o reputație pozitivă, crește gradul de conștientizare a pieței și generează o bază de clienți mai diversificată.
Realizarea diversității la locul de muncă înseamnă că scoateți la iveală tot ce este mai bun din angajații dumneavoastră și le permiteți să își atingă potențialul maxim. În acest fel, locul de muncă beneficiază, deoarece încurajează un fond de talente mai variat și mai inovator.
