Sectoarele IT și energetic din România au cele mai mari creșteri salariale în 2025

În 2025 asistăm la o creștere medie a salariilor, potrivit Institutului Național de Statistică. Diferențele dintre industrii devin tot mai adânci, iar companiile sunt obligate să se adapteze unei piețe tensionate. Salariul mediu net a trecut de pragul de 5 500 de lei, semn că presiunea inflației continuă să se simtă în buzunarul angajaților. Angajatorii sunt nevoiți să ajusteze salariile nu doar pentru a păstra oamenii, ci pentru a nu pierde competitivitate în fața altor piețe din regiune. Creșterile salariale nu sunt un moft, ci consecința unui context în care costurile de trai au crescut enorm. În plus, diferențele dintre sectoarele cu valoare adăugată mare și cele tradiționale se accentuează. Sectoarele IT și energetic ies clar în față, depășind ritmul general al pieței. Pentru antreprenori, acest lucru înseamnă că lupta pentru recrutare și retenție se va intensifica.

Motivele creșterilor salariale în IT
Sectorul IT înregistrează o majorare estimată de 11% a salariilor nete în 2025, potrivit datelor oferite de platforma de recrutare eJobs. Această creștere este cu atât mai remarcabilă cu cât anul a început fără facilități fiscale importante, ceea ce ar fi putut tempera ajustările. Angajatorii tehnici merg pe această linie pentru a păstra personalul calificat, într-un context în care competiția pentru talente este acerbă. Mai mult decât atât, evoluția salariilor reflectă și o maturizare a pieței: nu este vorba doar de atragere de oameni, ci și de o consolidare a echipelor pe termen mediu. Creșterile salariale sunt astfel o tactică de retenție, nu doar un răspuns la inflație.

Creșterile salariale în sectorul energetic
În paralel cu IT, sectorul energetic beneficiază de o creștere salarială estimată la +8% în 2025, conform datelor recente. Aceasta se datorează în parte deficitului pe piața muncii: ingineri, electricieni și tehnicieni calificați sunt tot mai greu de găsit, iar companiile sunt obligate să ofere pachete mai atractive. În plus, tranziția energetică (spre surse regenerabile) impune creșterea competențelor și, implicit, a remunerațiilor experților tehnici. Pe de altă parte, creșterea salarială în energie este justificată și de riscurile operaționale și de capital: firmele energetice se află sub presiune pentru modernizare și optimizare.

Impactul deficitului de forță de muncă
Unul dintre factorii-cheie care alimentează creșterile salariale în IT și energie este lipsa candidaților specializați. Conform analizei eJobs, deficitul de ingineri și electricieni rămâne puternic. Lupta pentru talente în aceste domenii nu este doar una salarială, ci include și condiții de muncă, perspective de carieră și proiecte inovatoare. Angajatorii trebuie să își adapteze pachetele de compensații pentru a fi competitivi. Mai mult, investesc tot mai mult în programe de dezvoltare internă și formare profesională pentru a crește retenția. În sectorul energetic, aceasta presupune nu doar salarii mai mari, ci și oportunități de formare pentru noile tehnologii (ex: e-mobilitate, regenerabile).

Presiunea inflației și puterea de cumpărare
Creșterile salariale în sectoarele IT și energie au loc într-un context de inflație ridicată, ceea ce reduce puterea reală de cumpărare dacă salariile nu sunt ajustate. Deși creșterile nominale sunt mari, pentru mulți angajați contează cât din aceste salarii suplimentare acoperă scumpirile la utilități, alimente și costuri de trai. În plus, companiile știu că retenția devine mai dificilă într-o perioadă în care angajații pot cere salarii mai mari sau pot migra către oportunități internaționale. Creșterile salariale pot funcționa, astfel, ca un mecanism de protecție pentru angajați, dar și pentru angajatori, care riscă să piardă forță de muncă. Totodată, ajustările pot duce la creșterea costurilor operaționale ale firmelor, mai ales ale celor mari din IT și energie.

Obține o ofertă de credit pentru societatea ta, de până la 150 000$, în doar 48 de ore. Absolut gratuit.

Aplică aici!

Riscuri pentru companii și presiuni pe profiy
Majorările salariale semnificative în IT și energie aduc un risc de comprimare a marjelor pentru companii. Dacă salariile cresc prea rapid, costurile fixe se ridică, mai ales în firme mari, iar profitabilitatea poate fi afectată, în special în sectoarele cu intensitate de capital sau unde investițiile sunt mari. Pentru companiile energetice, costurile de personal mai mari pot coincide cu nevoia de investiții în infrastructură (rețele, producție regenerabilă), ceea ce crește presiunea financiară. În IT, firmele mici sau medii pot resimți mai greu aceste costuri, dacă nu își pot crește veniturile sau dacă nu au marje suficient de mari. Pe de altă parte, creșterea salarială ridică și costul pentru recrutare viitoare și pentru restructurări.

Implicații pentru antreprenori și manageri IT
Pentru antreprenorii din IT, tendința este clară: pentru a atrage și păstra talente, trebuie să-și reconsidere strategiile salariale și de dezvoltare. Nu mai este suficient să oferi un salariu competitiv; trebuie să incluzi și beneficii, formare, flexbilitate și un mediu atractiv. Managerii ar trebui să monitorizeze îndeaproape datele de piață (salarii medii, fluctuațiile cererii) pentru a ajusta pachetele de compensare în mod realist. Este de asemenea oportun să investească în retenție pe termen lung: nu doar recrutare, ci programe de creștere internă, implicare în proiecte strategice.

Strategii pentru companii din sectorul energetic
În sectorul energetic, companiile trebuie să abordeze creșterea salarială ca parte a transformării: nu doar un cost, ci un motor pentru modernizare. Este esențială crearea unui plan clar de dezvoltare pentru angajați: formări în noile tehnologii (energie verde, digitalizare), mobilitate internă, și stimulente pentru responsabilitate pe proiecte strategice. De asemenea, energia verde (eoliană, solară) va necesita competențe diferite față de energia convențională, iar competiția pentru ingineri capabili să lucreze în aceste subdomenii va fi tot mai acerbă. Companiile pot colabora cu instituții de învățământ tehnic sau universități pentru a pregăti viitorii angajați, astfel reducând riscul de penurie. În plus, ele pot folosi salariile mai mari ca un instrument de negociere cu investitorii: arătând că forța de muncă este bine plătită și specializată, pot obține finanțări mai ușor.

Impactul asupra competitivității României
Creșterile salariale puternice în IT și energie pot avea efecte pozitive asupra competitivității economice a României, dar și riscuri dacă nu sunt gestionate corect. Pe de o parte, salariile mai mari pot atrage specialiști de calitate, susținând inovația și consolidând poziția României ca hub în Europa de Est. Sectorul energetic modernizat, cu angajați bine plătiți și competenți, poate accelera tranziția energetică și exportul de soluții verzi. Pe de altă parte, costurile ridicate cu forța de muncă pot face mai dificilă competitivitatea unor firme mici sau mijlocii care nu au marje mari. Costul ridicat al muncii poate deveni o barieră în special pentru start-up-uri în energie sau IT, care au nevoie de capital semnificativ pentru creștere.

Antreprenorii din aceste sectoare trebuie să fie foarte activi: nu e suficient să aștepți ca forța de muncă specializată să vină la tine doar pe bază de salariu ridicat, trebuie să creezi un ecosistem atractiv. Investiția în cultura organizațională devine crucială – angajații buni vor să se simtă parte dintr-o misiune și vor să creeze impact, nu doar să primească bani.