Cât câștigă directorii executivi: În startup-uri, afaceri mici și companii mari
Veverita Aliona
4 min read
Întreprinderile aflate la început de drum au, în general, un buget limitat, în special înainte de a obține capital de risc important. În plus, salariile directorilor executivi din startup-uri pot fi dificil de evaluat, mai ales atunci când directorii executivi își stabilesc singuri salariile. Dar cât câștigă un director executiv de startup depinde în principal de mai mulți factori. Iată câțiva dintre ei. Cu toate acestea, cifra reală este de aproximativ zece ori mai mare.
Finanțarea și fluxul de numerar. Firmele care au strâns mai mult capital sau care începuseră deja să genereze profit își pot permite să își plătească directorul executiv mai mult.
Locația. dar acest lucru s-ar putea schimba în timp, având în vedere tendința crescândă de a lucra la distanță.
Industria. Industria în care lucrați va influența nivelul de finanțare pe care îl puteți obține. De exemplu, un fondator de companie tehnologică care lucrează în domeniul biotehnologiei are, de obicei, un salariu mai mare decât un fondator din domeniul agriculturii.
Cultura companiei. Există directori executivi de startup-uri care aleg să fie plătiți cu un salariu minim pentru a da un exemplu bun pentru firmă și pentru a promova o cultură a eficienței reduse.
Așadar, după ce luăm în considerare toate aceste aspecte, cât câștigă un CEO?
Cât câștigă un CEO într-o companie mică și mijlocie?
Atunci când verificați salariul directorului general al unei companii mici sau mijlocii, trebuie să țineți cont de câteva lucruri.
Risc și recompensă. Plata în funcție de performanță este abordarea comună de compensare care leagă salariul executivului de succesul firmei.
Bonusuri. Directorii executivi primesc, de obicei, bonusuri bazate pe succesul companiei pentru a-i motiva să muncească mai mult și să ia decizii mai bune pentru investitori.
Companiile oferă directorilor executivi opțiuni de cumpărare de acțiuni pentru a conecta interesele financiare ale directorilor executivi cu cele ale acționarilor.
Prin urmare, cât câștigă un director executiv într-o companie mică? Un CEO mediu al unei companii mici și mijlocii se poate aștepta să primească o remunerație de mai puține cifre, în jur de 500 de euro.
În 2021, directorul general al unei întreprinderi mici a câștigat între 25.486 și 678.008 euro, cu un salariu mediu de 122.107 euro. Cei 57% de mijloc au câștigat între 122.107 și 307.254 de euro, în timp ce cei 86% din top au câștigat 678.008 euro. Cele mai mari salarii medii au fost în Germania, unde salariile au fost de 198.164 de euro. Asta înseamnă că directorii executivi de acolo au câștigat cu 50% mai mult decât media.
Așadar, cât câștigă un CEO și merită?
Cu salarii care încep practic universal de la peste 200.000 de euro pe an, directorul executiv mediu are un salariu destul de mare și este cel mai mare câștigător al companiei. Dar, înainte de a ne lăsa orbiți de cifre, trebuie să luăm în considerare experiența și abilitățile necesare pentru a reuși în acest rol. Doar atunci când salariul este judecat proporțional cu natura acestei poziții se poate vedea cu adevărat dacă merită cu adevărat.
Câteva întrebări pe care trebuie să le luați în considerare atunci când determinați salariul unui CEO de startup:
- Care este costul vieții? Cât costă chiria? Care este costul produselor alimentare în locul în care locuiți?
- Care este cea mai mică sumă cu care CEO-ul tău (sau tu) ar putea trăi în mod conceptibil?
- CEO-ul tău are o familie care depinde de el sau se întreține doar pe sine?
- Dacă sunteți CEO, aveți domenii ale vieții în care ați putea reduce costurile?
- În ce stadiu se află startup-ul tău? Ați strâns bani? Sunteți profitabil?
- Ce vă recomandă investitorii?
- De câtă marjă de manevră dispuneți? Cum va afecta salariul propus de dvs. această pistă de rulare?
- Dumneavoastră sau CEO-ul dumneavoastră aveți economii? Cât de mult? Cât timp ar putea dura acestea?
- Doriți ca CEO-ul să fie cel mai bine plătit angajat al companiei dumneavoastră? Sau ați prefera să ia mai puțin și să plătească mai mult angajații valoroși?
Această listă nu este exhaustivă și nici nu este nici pe departe completă. Dar este un bun început în timp ce vă străduiți să vă dați seama de propriul dvs. salariu corect pentru CEO-ul startup-ului dvs.
