Veverita Aliona 
Oamenii din toate generațiile consideră flexibilitatea o prioritate la locul de muncă. Aceștia caută locuri de muncă cu orar sau locații flexibile mai presus de echilibrul dintre viața profesională și cea privată, beneficii, salarii și cultură. Acesta ar putea fi motivul pentru care angajările part-time sunt în creștere, numărul de angajați part-time din România a crescut cu 100 de mii de angajați în 2022. Cei mai mulți dintre acești lucrători lucrează între 20 și 35 de ore, lăsând timp suplimentar pentru familie, școală sau dezvoltare personală. Angajații cu normă întreagă primesc, de obicei, beneficii de la angajatorii lor, dar detaliile legate de beneficiile pentru angajații cu timp part-time pot deveni puțin neclare. Reglementările nu sunt întotdeauna la fel de stricte, ceea ce înseamnă că lucruri precum programarea, asistența medicală și impozitele depind de acordul dumneavoastră și al angajatorului dumneavoastră.
Este important să acordați o atenție deosebită politicii de beneficii pentru angajații cu fracțiune de normă a angajatorului dumneavoastră. Meritați avantaje chiar dacă lucrați cu jumătate de normă.
Aflați despre tipurile de beneficii pentru angajați disponibile și despre cum funcționează beneficiile pentru angajații cu fracțiune de normă.
Ce sunt beneficiile pentru angajații cu fracțiune de normă?
Beneficiile pentru angajații cu normă parțială variază de la un angajator la altul și pentru beneficiile pentru angajații cu normă întreagă față de cei cu normă parțială. În general, acestea includ aceleași avantaje ca și posturile cu normă întreagă, cum ar fi asigurarea de viață, pensia, concediul medical plătit și asistența medicală.
În schimb, depinde de angajator și de angajat să ajungă la un acord. Totuși, în majoritatea cazurilor, angajații cu normă întreagă au mai multe beneficii decât cei cu normă parțială.
Beneficii obișnuite pentru angajații cu normă parțială
Uneori, angajații cu normă parțială beneficiază de beneficii care depășesc ceea ce este prevăzut de lege. Depinde doar de angajatorul dumneavoastră.
Deși beneficiile pentru angajații cu normă parțială sunt probabil mai puțin solide decât cele pentru angajații cu normă întreagă, iată câteva pe care planul de beneficii al angajatorului vi le poate oferi:
Asigurare de sănătate
Primele de sănătate reprezintă o cheltuială considerabilă pentru o gospodărie medie, ceea ce le face să fie unul dintre cele mai importante avantaje din orice pachet de beneficii pentru angajați.
Dacă angajatorul dvs. nu oferă asigurări de sănătate angajaților cu fracțiune de normă, luați în considerare costul achiziționării propriei asigurări atunci când negociați remunerația și beneficiile.
Asistență pentru școlarizare
Multe companii mari investesc în creșterea academică a angajaților, cum ar fi ajutorul pentru taxele de școlarizare la facultate sau pentru programe de certificare, dar este un beneficiu oarecum rar. Angajatorii pot oferi, de asemenea, programe de rambursare prin care vă plătesc taxele de școlarizare direct sau prin intermediul unui furnizor de împrumuturi.
Bugetul de dezvoltare profesională
În afară de opțiunile tradiționale de școlarizare, companiile ar putea plăti pentru oportunități de dezvoltare, de la conferințe la antrenori de carieră sau cursuri punctuale. Acest lucru servește atât companiei, cât și dumneavoastră, și este un punct de negociere excelent pentru un pachet de beneficii.
Timp liber plătit
Unul dintre cele mai mari factori de stres pentru liber-profesioniști și cei cu timp parțial nu este doar să ceară timp liber, ci și să fie plătiți pentru el.
În multe cazuri – în special pentru locurile de muncă cu ora – atunci când nu lucrați, nu sunteți plătit. Indiferent dacă un angajator le oferă angajaților cu fracțiune de normă limitat sau nelimitat (sau chiar deloc), acesta va specifica detaliile în contract.
Opțiuni de acțiuni ale angajaților
Startup-urile și angajatorii mai mari oferă adesea opțiuni de acțiuni ale companiei, care pot veni sub forma unor acțiuni reale sau a dreptului de a cumpăra acțiuni la un preț mai mic. Ca beneficiu, angajatorii le pot oferi tuturor angajaților sau celor cu performanțe deosebite.
Chiar dacă nu doriți să vă dedicați cu normă întreagă companiei, luarea de acțiuni ale companiei demonstrează interesul și angajamentul dumneavoastră pe termen lung. Dacă firma reușește, la fel și angajatul.
Plata orelor suplimentare
Timpul dumneavoastră este important – probabil că acesta este motivul pentru care ați decis să lucrați cu jumătate de normă, pentru început. Ori de câte ori programul dvs. depășește orele contractate, angajatorii ar putea să vă compenseze corespunzător.
Dacă lucrați cu ora, orele suplimentare pot fi supuse unui salariu de 1,5 până la 2 ori mai mare decât cel obișnuit. Dacă lucrați pe bază de proiect, includeți în contract o taxă pentru a acoperi orice lucru care iese din sfera de aplicare a contractului.
Beneficiile unui loc de muncă cu jumătate de normă
Un loc de muncă cu jumătate de normă este o chestiune de priorități și, uneori, trebuie să alegeți flexibilitatea în detrimentul beneficiilor profunde. Iată alte câteva aspecte pozitive ale unui loc de muncă part-time:
Spațiu pentru noi oportunități de angajare
Locurile de muncă part-time sunt ideale pentru creativii și consultanții cărora le place să amestece lucrurile cu proiecte și clienți noi. O săptămână de lucru stabilă de 20 de ore oferă mai mult timp pentru a lucra la alte proiecte.
De exemplu, un fotograf de modă aspirant ar putea lucra cu jumătate de normă la o agenție de publicitate și să-și construiască un portofoliu în paralel, sau un scriitor ar putea lucra în marketing pentru a finanța un proiect de carte.
Iar dacă aveți deja un loc de muncă cu normă întreagă, dacă lucrați ore suplimentare în altă parte vă poate oferi spațiu de manevră în cazul în care stabilitatea locului de muncă scade.
Ajutați la o tranziție în carieră
Dacă sunteți între două locuri de muncă sau în tranziție spre o nouă carieră, stresul financiar vă poate influența decizia.
Dacă decideți să vă angajați pe o nouă cale profesională, un loc de muncă cu jumătate de normă vă oferă siguranța unui salariu regulat și timpul suplimentar pentru a căuta un loc de muncă cu normă întreagă. De asemenea, lucrul cu fracțiune de normă v-ar putea oferi experiență într-un domeniu fără a necesita un angajament deplin.
Mai multă independență în ceea ce privește timpul tău
Timpul este cel mai valoros bun al tău și este unul dintre cele mai evidente beneficii ale unui loc de muncă part-time.
Multe locuri de muncă part-time vă permit să vă programați timpul cu mai multă libertate. Nu numai că petreci mai puțin timp muncind, dar nu ești legat de un program de la 9 la 5. Este posibil să vă puteți construi săptămâna de lucru pentru a vă adapta mai bine stilul de lucru, cum ar fi să lucrați dimineața, când aveți mai multă energie.
O mulțime de lucrători cu fracțiune de normă își folosesc, de asemenea, flexibilitatea pentru îngrijirea copiilor, proiecte personale și pentru bunăstarea fizică și mentală.
Timpul liber este o parte importantă a fitness-ului mental. A avea o cantitate sănătoasă de timp liber în fiecare zi poate reduce semnificativ stresul. Dedicați-vă timpul suplimentar creșterii personale și profesionale, cum ar fi să vă apucați de yoga, să vă ocupați de un hobby creativ, să învățați noi abilități sau să vă întoarceți la școală.
Dacă apreciați avantajele, beneficiile angajaților cu timp parțial ar trebui să fie în fruntea listei de priorități. Un plan medical, de concediu și de pensionare potrivit au un impact asupra bunăstării dvs. personale, profesionale și financiare.
Luați-vă timp pentru a sta jos și a vă scrie nevoile. Nu numai că veți ști ce să căutați la un nou loc de muncă, dar veți fi, de asemenea, pregătit să analizați și să negociați pachetul de beneficii pentru angajați potrivit cu noul angajator.
