Veverita Aliona 
Dacă anul 2022 a fost plin de reacții la turbulențele din lumea muncii și din economia globală, anul viitor va fi marcat de o mulțime de adaptări care vor continua să se înrădăcineze. Aceasta este o veste bună pentru lucrătorii din domeniul tehnologiei și pentru cei care caută să își schimbe cariera în această industrie. Să aruncăm o privire asupra câtorva dintre tendințele de la locul de muncă care vor apărea în 2023. Fără a dori să intrăm în toate acestea, este clar că, în ultimii ani, peisajul global al muncii s-a schimbat complet. Ceea ce a reieșit clar din examinarea noastră a previziunilor privind forța de muncă din mai multe industrii pentru viitor este că unele dintre aceste schimbări sunt aici pe termen lung. În general, acest lucru ar trebui să fie muzică pentru urechile multor lucrători din domeniul tehnologiei.
Tendințele noastre la locul de muncă pentru 2023
Unde vom lucra? Hibrid și cu prioritate la distanță
Pe măsură ce 2022 a dovedit întreprinderilor că angajații din domeniul tehnologiei pot fi de încredere pentru a lucra la distanță, a arătat, de asemenea, că majoritatea lucrătorilor doresc să păstreze acest lucru.
Un procent uriaș de 75% dintre lucrători la nivel global consideră că munca la distanță este noua normalitate.
Pur și simplu, beneficiile pentru viața lor (de exemplu, lipsa timpului de navetă) au depășit cu mult aspectele negative, cum ar fi lipsa de conexiune cu colegii lor.
Odată cu înmulțirea numărului de companii care lucrează la distanță, la fel de multe companii optează pentru un model de lucru hibrid.
La scară largă, abordarea hibridă casă și birou-combo a dus la regândirea întregii idei de spațiu de birou. Faptul că nu trebuie să joace jocul imobiliar comercial de a avea un loc de muncă de prestigiu, precum și faptul că sunt necesare mai puține posturi de lucru în general, permite companiilor să facă economii mari.
Cu toate acestea, este firesc ca angajații să aibă dreptul de a fi compensați pentru acest lucru, mai ales că acum sunt nevoiți să facă compromisuri lucrând de acasă. Spațiile de coworking pot fi o alternativă plăcută pentru cei cărora le este dificil să lucreze de acasă.
În acest videoclip, puteți asculta direct de la câțiva angajați din domeniul tehnologiei, care lucrează cu toții fie într-un cadru la distanță, fie într-o configurație hibridă. Aflați care sunt, în opinia lor, cele mai mari beneficii și provocări ale muncii la distanță și cum cred ei că arată viitorul muncii la distanță:
Responsabilizarea lucrătorilor
Cea mai mare schimbare care afectează piața muncii de generații întregi și este puțin spus că efectul seismic asupra locului de muncă în 2023 va continua.
Pentru cei care își schimbă cariera, sau pentru cei care se gândesc să facă saltul, acest lucru ar trebui să fie încurajator. Deși s-ar putea să fiți îngrijorați de creșterea concurenței pentru roluri, se întâmplă exact contrariul, balanța puterii schimbându-se către lucrătorii înșiși.
Vedem din ce în ce mai multe persoane care își schimbă cariera și iau decizii îndrăznețe în carieră – foarte încurajator și inspirațional dacă vă gândiți la o schimbare de carieră la rândul dvs.
Unul dintre efectele și mai mari este faptul că sensul pre-acceptat al succesului, în general, legat de performanța la locul de muncă este pus la îndoială. În special de la pandemie încoace, lucrătorii cer un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. Creșterea săptămânii de lucru de patru zile în unele companii este o dovadă în acest sens.
Experiența angajaților este o prioritate din ce în ce mai mare
În continuarea ultimei tendințe, numărul uriaș de lucrători care au decis că “ajunge” a trimis unde de șoc pe piața muncii. Pe bună dreptate, companiile se uită cu atenție la ceea ce își doresc angajații lor atunci când vine vorba de mediul de lucru. În mod amuzant, răspunsul este mult mai mult decât “cât ceai și cafea doriți!” – un “beneficiu” obișnuit oferit în anunțurile de angajare.
Pentru companiile care doresc să angajeze și să păstreze personalul în 2023 și mai departe, anunțurile de acest gen trebuie să fie de domeniul trecutului.
Ceea ce a fost cândva o mică parte din sfera de competență a unui departament de resurse umane, Experiența angajatului va exploda în importanță în următorii ani.
Așadr, ce fel de lucruri sunt oferite de companii pentru a îmbunătăți experiența angajatului? Acestea pot lua forma unui sprijin adecvat pentru sănătatea mintală (un lucru a cărui importanță a fost accentuată doar de pandemie), concedii medicale îmbunătățite, finanțare pentru cheltuielile casnice ale angajaților, precum și alte reduceri, dar și oferirea proactivă a unei mai mari recunoașteri a muncii angajaților.
Sprijin pentru lucrătorii care lucrează de la distanță
Un alt aspect important al vieții profesionale pe care o bună strategie experiența angajatului ar trebui să îl abordeze este acela de a se asigura că lucrătorii sunt bine echipați pentru munca lor.
În cazul în care se așteaptă ca angajații să lucreze de acasă chiar și ocazional, aceștia trebuie să aibă toate instrumentele adecvate pentru acest lucru. Pe lângă un buget pentru amenajarea zonei lor fizice, acest lucru se extinde și la instrumentele digitale de care au nevoie nu doar pentru a se conecta de la distanță, ci și în mod eficient.
Aceasta poate fi o recunoaștere a faptului că orele nesfârșite de întâlniri Zoom nu sunt de fapt eficiente, ceea ce duce la mai multă productivitate și la luarea rapidă a deciziilor.
Pandemia a dus la o creștere a cererii de instrumente care să ne ajute să colaborăm mai eficient online.
Competențe mai presus de roluri
În general, în 2023, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă vor vedea foarte repede o schimbare în modul în care sunt percepute. Acest lucru se datorează unei schimbări mai ample în ceea ce privește modul în care este evaluată munca în sine.
Cei familiarizați cu industria tehnologică ar spune că acest lucru se întâmplă de zeci de ani, potențialii coechipieri fiind evaluați nu în funcție de ceea ce au făcut, ci de ceea ce pot face.
Din nou, acest lucru ar trebui să fie muzică pentru urechile celor care planifică o schimbare de carieră. Sentimentele de inadecvare din cauza lipsei de experiență profesională “relevantă” sunt o teamă comună pentru cei care cântăresc un nou domeniu sau rol. Faptul că în industrie se recunoaște în mod deschis că abilitățile tale sunt cele care contează mai mult este extrem de încurajator. Dacă te pregătești pentru o schimbare majoră în carieră, fă câteva cercetări pentru a afla care sunt cele mai importante competențe pentru viitoarea ta carieră.
Forțele de muncă multigeneraționale devin norma
Trăim în prima eră în care există potențialul ca o gamă largă de generații să se afle în același birou în același timp. Pentru management, acest lucru poate crea provocări sub forma de a găsi o modalitate de a se asigura că membrii echipei se înțeleg între ei.
Partea bună este că, încă o dată, pentru cei care își schimbă cariera, o altă potențială nesiguranță este abordată.
După cum știm deja cu toții, vârsta este doar un număr – pe lângă faptul că nu au de ce să se teamă, în 2023, lucrătorii ar trebui să se poată aștepta ca întreprinderile să fie mai receptive la nevoile lor specifice.
Inteligența artificială va arunca în aer oportunități de carieră
Într-o schimbare plăcută, ceea ce se promite în 2023 răstoarnă scenariul. În loc de roboți senzitivi care vin să vă ia locul de muncă, inteligența artificială începe să creeze și chiar să vă ajute să evoluați în carieră.
În primul rând, industriile din întreaga lume au folosit inteligența artificială pentru a le ajuta să se extindă confortabil și eficient.
Instrumentul de inteligență artificială ajută, de asemenea, să arate ce competențe ar mai putea fi necesare pentru anumite roluri, astfel încât angajații să își poată direcționa dezvoltarea profesională. Având în vedere că promovarea și mișcarea internă este, de asemenea, o tendință pe care o veți vedea din ce în ce mai des, așteptați-vă ca instrumente cu adevărat utile să crească.
Acestea sunt doar un instantaneu al unora dintre caracteristicile majore ale noului peisaj al locului de muncă pe care îl vom vedea apărând în 2023. În ciuda faptului că părea puțin probabil în ultima vreme, multe dintre ele sunt împuternicitoare atât pentru cei care își schimbă cariera, cât și pentru cei care cântăresc o mutare.
