admin 
Peste 40 de milioane de oameni din lume și-au părăsit locul de muncă anul trecut, iar acolo a fost inventat termenul de demisia mare. În România, lucrătorii au fost inundați de oportunități, deoarece companiile se adaptau și încă se adaptează la schimbările de la locul de muncă cerute de angajați – o nouă cultură a muncii la birou și în afara acestuia.
Lucrurile au luat o întorsătură neașteptată, deoarece angajații au schimbat acum puterea în procesul de angajare, spunându-le angajatorilor lor exact ce și cum vor să se prezinte în rolul lor – sau, mai bine zis, cum vor să rămână la distanță. Oricum ar fi, angajații din această generație își folosesc tactic puterea de negociere pentru a-și exercita așteptările pentru o calitate mai bună a vieții.
În mod interesant, viitoarea angajată nu s-a sfiit să fie foarte directă în ceea ce privește așteptările sale legate de negocierea salariului, de un bonus de angajare solicitat și de adăugări la pachetul de beneficii oferit. Destul de impresionant, ca să spunem așa.
Potențialul talent a căutat ceea ce avea nevoie, în loc să se angajeze în limitele companiilor centrate pe propriile nevoi în locul celor ale angajaților. Concurența pentru talente este în continuare acerbă, iar angajații ar trebui să lucreze în continuare în puterea lor, chiar și în puterea unor negocieri de bază.
Lecția pe care trebuie să o învățăm este că există lucruri pe care le puteți negocia într-o potențială poziție, altele decât salariul, cu mult înainte de a vă adăuga semnătura la o ofertă de muncă.
Ți-ai dovedit abilitățile ca profesionist și ți-ai demonstrat cu succes valoarea pentru un nou angajator – acum ce urmează? Luați în considerare introducerea unor discuții despre beneficiile potențiale și prioritățile legate de echilibrul dintre viața profesională și cea privată care sunt cele mai importante pentru dumneavoastră.
Ați fost în ultima vreme la benzinărie sau la magazinul alimentar? Inflația crește mai repede decât salariul pentru mulți români. Sigur, un potențial angajator poate declara că salariul de bază nu este negociabil, dar asta nu înseamnă că nu puteți cere o variație a compensației financiare.
Pentru că faceți parte din fondul de talente de top, managerii care fac angajări caută modalități atrăgătoare de a asigura noi angajări. Cereți bonusul, dacă intenționați să faceți pasul de la poziția actuală la un nou rol. Experiența dvs. este valoroasă, iar companiile vor plăti.
Banii sunt un mare motivator. Dar să ne gândim și la longevitate și la mobilitatea ascendentă în carieră. Acum că ați dat curs cererii pentru că sunteți de departe cel mai potrivit și ați solicitat unui potențial angajator să vă compenseze generos pentru valoarea dumneavoastră pentru companie, ce completează o ofertă solidă mai mult decât orice altceva?
Capacitatea de a dezvolta un plan de carieră centrat pe creștere. Ați fost angajat pentru un post de nivel mediu, dar vă străduiți să ocupați un rol de conducere? Cereți angajatorului un plan de dezvoltare a carierei bazat pe o oportunitate de avansare în primele șase până la 12 luni .
Acest plan ar trebui să se bazeze exclusiv pe obiectivele dvs. și pe dezvoltarea dvs. profesională în timp, fie că este vorba de abilitățile de care veți avea nevoie pentru a avansa, de formare sau de un feedback mai detaliat privind performanța. A avansa și, eventual, a merge mai departe este ceea ce înseamnă să vă construiți repertoriul de experiență.
Profitați de ocazia rară de a vă stabili așteptările în timpul procesului de angajare. Cererea de talente vă oferă șansa de a vă prioritiza dorințele și nevoile. Angajații nu mai trebuie să rămână tăcuți cu privire la ceea ce au nevoie pentru dezvoltare, calitatea vieții sau compensația financiară. Conducerea într-un nou rol reprezintă o schimbare uriașă – asigurați-vă că termenii sunt centrați în jurul dumneavoastră.
