Veverita Aliona 
Piața forței de muncă pare să fie la fel de strânsă ca la sfârșitul anului 2019, ceea ce este remarcabil având în vedere șocul economic profund din 2020, dar o restrângere extremă se regăsește doar în câteva părți ale economiei zonei euro. Privind în viitor, blocajele de pe piața forței de muncă s-ar putea agrava dacă cererea de forță de muncă continuă să se redreseze rapid, iar acest lucru ar putea duce în cele din urmă la o presiune mai mare asupra salariilor.
Unul dintre motivele actualei penurii de forță de muncă ar putea fi scăderea populației active. În zona euro, populația activă este acum cu 0,7% mai mică decât în trimestrul 4 din 2019, în timp ce în SUA a scăzut cu 1,5% în noiembrie față de februarie 2020.
În zona euro, scăderea poate fi observată în mare parte în rândul bărbaților de vârstă matură. Scăderea populației active pentru persoanele cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani a fost de -1,8%, ceea ce înseamnă că numărul de lucrători mai în vârstă a crescut de fapt.
Scăderea populației active din zona euro este cauzată, de asemenea, de lucrătorii slab și mediu calificați. Lucrătorii cu înaltă calificare au înregistrat o creștere a participării în timpul pandemiei, dar în prezent sunt activi mult mai puțini lucrători cu calificare medie și scăzută. Acest lucru confirmă dificultatea de a angaja lucrători cu salarii mai mici pe care au raportat-o unele întreprinderi din zona euro.
Este un pic de caracterizare, dar zona euro duce lipsă de bărbați de vârstă primă cu calificare medie, care în parte s-au întors în alte țări.
Nu doar lipsa ofertei de forță de muncă este cauza penuriei actuale. În pofida schemelor de concediu care încă mai există, șomajul este în continuare mai mare decât înainte de a fi lovită pandemia. Aceasta înseamnă că nepotrivirile post-pandemice joacă un rol semnificativ în actuala lipsă de forță de muncă.
Relația dintre rata șomajului și rata locurilor de muncă vacante arată un număr mai mare de locuri vacante la rate de șomaj similare cu cele de dinaintea crizei, ceea ce reprezintă un indiciu comun pentru creșterea nepotrivirilor pe piața muncii.
Având în vedere că mai multe întreprinderi din industria prelucrătoare decât oricând menționează forța de muncă drept un factor cheie care împiedică producția în zona euro, situația pare destul de alarmantă.
Țările de Jos și Belgia sunt cazuri notabile în care ratele de neocupare au crescut. Aceste țări prezintă mai multe semne ale unei piețe a forței de muncă foarte fierbinți, deoarece și în aceste țări populația activă a crescut, iar rata de ocupare a forței de muncă a revenit la niveluri superioare celor de dinaintea pandemiei.
Germania are o populație activă mai mică, dar și o rată a locurilor de muncă vacante ușor mai mică decât înainte de pandemie. Piața forței de muncă din Germania devenea destul de tensionată înainte de pandemie.
Italia a înregistrat o creștere a ratelor de locuri de muncă vacante și mai puține persoane care au devenit active, dar la rate destul de scăzute, în timp ce Spania are rate de locuri de muncă vacante care sunt, în general, atât de scăzute încât pare să existe încă o marjă de manevră amplă pe piață.
În general, majoritatea țărilor din zona euro au rate ale locurilor de muncă vacante similare nivelurilor de dinainte de pandemie, când piața forței de muncă din destul de multe țări din zona euro era deja strânsă.
În majoritatea sectoarelor, piețele forței de muncă s-au înăsprit până la niveluri comparabile cu cele din trimestrul 4 din 2019.
Cea mai notabilă excepție este sectorul hotelier. Acolo am văzut cum ratele de locuri vacante au urcat până la cele mai ridicate niveluri înregistrate vreodată, depășind toate celelalte sectoare.
În afara sectorului hotelier, ratele de locuri de muncă vacante rămân ridicate în construcții, unde activitatea a explodat, în IT și în asistența administrativă, sectoare care se confruntau deja cu piețe ale forței de muncă restrânse înainte de pandemie.
Ratele de locuri vacante în industria prelucrătoare rămân destul de scăzute, în ciuda unui număr istoric ridicat de întreprinderi care numesc forța de muncă drept o constrângere cheie.
Per ansamblu, constatăm că piața forței de muncă este aproximativ la fel de strânsă ca înainte de pandemie, ceea ce este surprinzător de rapid având în vedere șocul economic istoric pe care l-a suferit zona euro.
Piețele globale ale forței de muncă sunt deja la fel de restrânse ca la vârful ciclului anterior, vor deveni și mai restrânse dacă cererea de forță de muncă rămâne la fel de dinamică ca în prezent.
Țări precum Spania, Grecia și, probabil, și Italia vor mai avea o perioadă de timp în care piața forței de muncă va fi destul de relaxată. Acest lucru face ca imaginea să fie mai diluată decât sugerează cifrele principale, dar trebuie se așteaptă la o creștere mai puternică a salariilor în medie.
