Veverita Aliona 
Obiectivele profesionale sunt puncte de orientare pentru ceea ce doriți să realizați și unde doriți să ajungeți în cariera dumneavoastră. Acestea pot fi obiective pe termen scurt, care sunt mai degrabă tactice pentru a vă ajuta astăzi, luna aceasta sau anul acesta. Obiectivele profesionale pot fi, de asemenea, de natură mai strategică pentru a vă ghida aspirațiile pe termen lung sau chemarea către o a doua carieră.
Înainte de a trece la exemple și sfaturi pentru scrierea obiectivelor profesionale, să explorăm de ce este important să ai astfel de obiective.
Cum să stabiliți obiective profesionale pe care le puteți atinge
Nu există obiective profesionale corecte sau greșite, ci doar cele potrivite pentru tine. În plus, vei avea mai mult succes dacă îți stabilești obiective profesionale care te sprijină în a fi clar cu privire la ceea ce vrei să realizezi și îți oferă un cadru pentru a-ți urmări progresul.
Obțineți o perspectivă prin analizarea succeselor din trecut. În timp ce vă gândiți la ceea ce ați realizat în trecut și la seturile de abilități care v-au servit cel mai bine, gândiți-vă la ceea ce simțiți în legătură cu aceste realizări. Cum v-au împlinit ele? Ce era important în legătură cu acele obiective atunci? Ce s-a schimbat în viața dumneavoastră, în afacere sau pe piață de atunci?
Începeți cu “de ce” dumneavoastră. Acordă-ți spațiu pentru a te gândi la dezvoltarea ta profesională în afara unui vid. Cum se integrează în sistemul dvs. mai larg de valori? Care sunt obiectivele dumneavoastră personale? Obiectivele dvs. ar trebui să reprezinte ceea ce este cel mai important pentru dvs. în acest moment, nu “ceea ce ar fi putut fi întotdeauna important pentru dvs.”, ceea ce “ar trebui” să vă doriți sau ceea ce “alții” doresc pentru dvs. Folosiți un exercițiu simplu de valori pentru a răspunde la întrebarea: “Ce este cel mai important pentru mine în acest moment?”.
Scrieți-vă obiectivele. Acum este momentul să creați niște obiective. Obiectivele tale ar trebui să reflecte ceea ce este important pentru tine în acest moment, ținând cont de superputerile tale și de ceea ce îți place să faci. Superputerile tale sunt acele lucruri pe care le faci aproape fără efort, pentru care ești cunoscut și pentru care ceilalți apelează la tine atunci când au nevoie de abilitățile sau expertiza ta specifică.
Exemple de obiective profesionale de top
Veți observa că acestea includ învățarea de noi abilități, dezvoltarea abilităților tehnice sau a competențelor transversale pe care le aveți deja și obiective mai tactile. Încercați să vă amestecați obiectivele astfel încât să acoperiți câteva domenii diferite ale dezvoltării profesionale.
Comunicați cu influență și impact
Acest lucru funcționează adesea atât ca obiectiv pe termen scurt, cât și pe termen lung. Pe măsură ce progresați în carieră, devine din ce în ce mai important să vă dezvoltați abilități de comunicare puternice pentru a-i influența și inspira pe ceilalți. Va fi de la sine înțeles că faceți o treabă bună. Acum trebuie să vă arătați ca un lider prin comunicarea vorbită și scrisă – atât în ședințe, cât și în prezentări sau în spații mari.
Dezvoltați-vă prezența executivă
Petreceți ceva timp cu acest obiectiv profesional popular, deoarece poate fi greu de definit. Înseamnă ceva diferit pentru fiecare dintre noi. Cultura organizației poate influența ceea ce este “ea” și cine o are.
Fie că vă gândiți să vă mutați într-un rol de conducere sau doar să vă îmbunătățiți abilitățile profesionale în general, această prezență executivă este utilă pentru a construi
Încercați să vă gândiți la o persoană cu o prezență executivă pe care o admirați și scrieți ce anume admirați la ea. Acesta poate fi punctul de plecare pentru a găsi câteva indicii despre cum doriți să vă construiți o prezență executivă pentru dumneavoastră, dar asigurați-vă că vă creați obiectivul pentru a fi, de asemenea, în mod autentic dumneavoastră.
Gestionați eficient prin conflict
Indiferent cât de mare sau mică este echipa ta, vor exista cu siguranță conflicte. Echipele care funcționează bine au obiceiuri bune de a fi capabile să lucreze prin conflict. Dezvoltarea acestor abilități vă va sprijini astăzi, pe termen mediu și vă va pregăti pentru leadership în viitor.
Oferiți un feedback eficient celorlalți
Cu toții recunoaștem un feedback bun atunci când îl primim. Acesta este oportun, specific, include exemple și descrie o imagine clară a ceea ce a mers bine și a ceea ce trebuie făcut diferit în viitor. Pentru mulți, oferirea unui astfel de feedback poate părea descurajantă, inconfortabilă sau nefamiliară – sau poate fi pur și simplu trecută cu vederea în fața zilelor de lucru aglomerate și a escaladărilor urgente. Cu toate acestea, a face acest lucru corect este cadoul pe care îl oferiți celorlalți.
Adoptați abilități mai bune de gestionare a timpului
Dacă a existat vreodată un obiectiv comun în rândul profesioniștilor, acesta este acesta. Dobândirea controlului asupra propriului calendar implică câteva măsuri simple pe care le puteți lua, cum ar fi blocarea calendarului pentru timpul de gândire sau evaluarea dacă trebuie să fiți prezent la fiecare întâlnire la care sunteți invitat. Toate acestea conduc la stabilirea priorităților, la delegare și, în cele din urmă, la capacitatea dumneavoastră de a comunica și colabora cu amabilitate cu ceilalți ca parte a acestui obiectiv profesional.
Dezvoltarea unei conduceri și a unor echipe incluzive
Luați în considerare asupra a ceea ce doriți să vă concentrați personal cu acest obiectiv, inclusiv asupra modului în care doriți să aveți un impact asupra organizației dumneavoastră.
Completați un certificat sau o diplomă profesională
Continuarea educației prin intermediul cursurilor în persoană sau online vă permite să vă îmbunătățiți competențele, să vă lărgiți perspectiva și să vă diferențiați. În funcție de ceea ce căutați, acesta ar putea fi atât un obiectiv pe termen scurt, cât și unul pe termen lung.
Extindeți-vă rețeaua profesională și explorați diferite departamente
A avea o rețea largă și solidă de colegi profesioniști este o modalitate excelentă de a vă sprijini dezvoltarea carierei. Nu numai că vă va crește vizibilitatea pentru oportunități, dar este un teren fertil pentru mentorat.
Pentru a vă lărgi rețeaua, puteți utiliza LinkedIn pentru a căuta atât în interiorul, cât și în afara organizației dvs. Încercați să notați alte departamente care vă interesează, să faceți cercetări pentru a afla cu ce se ocupă și să accesați rețeaua dvs. actuală pentru a face cunoștință cu cineva care lucrează în acel departament.
În plus, încercați să vă alăturați evenimentelor de networking, conferințelor, atelierelor de lucru și canalelor profesionale de socializare pentru a vă întâlni și a învăța de la alte persoane din industria dumneavoastră.
Construiți relații de lucru mai puternice
A avea un prieten la locul de muncă sporește sentimentul de apartenență și fericirea generală la locul de muncă. Acesta ar putea fi un obiectiv în sine. Dacă aveți deja relații puternice cu persoanele cu care lucrați în mod regulat, extindeți-vă. Începeți o conversație sau programați o discuție virtuală la o cafea cu cineva din alt departament.
Dezvoltați-vă colegii
Antrenamentul și mentoratul între colegi stimulează încrederea, creează încredere și sporește aptitudinile tehnice pentru toți cei implicați. Lucrând pentru a stabili o cultură puternică de coaching ajută organizația mai mare să prospere și stimulează capitalul intelectual. Încercați să antrenați un coleg sau alte persoane din echipa dvs. cu privire la un aspect al rolului dvs. sau la unele trucuri pe care le-ați învățat pentru a vă eficientiza munca. Dacă excelezi la vorbitul în public, oferirea de îndrumare pentru dezvoltarea abilităților de prezentare și crearea de pachete este, de asemenea, utilă.
Îmbunătățiți-vă abilitățile de povestire
Fie că încercați să obțineți acceptul pentru o nouă inițiativă sau să împărtășiți pachetul de raportare pentru trimestru, abilitățile bune de povestire sunt esențiale. Lucrați la pregătirea prezentărilor, memo-urilor și conversațiilor dumneavoastră.
Stabiliți un început, un mijloc și un sfârșit clar pentru povestea dvs. și concentrați-vă pe menținerea publicului dvs. implicat. Ce vor să știe despre propunerea dumneavoastră? Înțelegerea punctului din care vin ei este un punct de plecare excelent.
Fiți intenționat în ceea ce privește îngrijirea de sine
În climatul actual, este important să aveți grijă de sănătatea dvs. mentală, emoțională și fizică. În condițiile în care epuizarea și stresul sunt la cote ridicate, concentrarea asupra îngrijirii de sine este un obiectiv util pentru a crește productivitatea și retenția. Acesta ar putea fi mai degrabă un obiectiv pe termen lung pentru a vă adapta la fluctuațiile vieții și ale muncii de-a lungul lunilor și anotimpurilor.
Dezvoltă-ți abilitățile de gestionare a proiectelor
Să rămâi organizat este o abilitate foarte căutată în aproape orice rol. Este întotdeauna util să aveți în echipă persoane care au expertiză tehnică și capacitatea de a urmări termenele, de a prioritiza volumul de muncă, de a delega sarcini, dacă este cazul, și de a gestiona comunicările. Ridicarea nivelului aici va ajuta echipa dvs. să înflorească în general, în cadrul rolului dvs. actual și pe măsură ce progresați.
Sfaturi pentru a vă atinge obiectivele profesionale
Rezervați-vă timp pentru a vă reevalua și evalua obiectivele din când în când. Obiectivele profesionale nu sunt statice, deoarece viața nu este statică – ceea ce este relevant astăzi s-ar putea să nu mai fie potrivit mâine, în funcție de circumstanțele în schimbare. Așadar, este esențial să vă reanalizați obiectivele în mod constant.
Înscrieți-i pe alții pentru a vă sprijini în atingerea obiectivelor dumneavoastră. Gândiți-vă la familie, la prieteni și la rețeaua profesională ca la niște resurse care vă pot ajuta să vă atingeți obiectivele. Aceștia pot fi un sistem de sprijin care să vă încurajeze pe parcurs sau pot avea o expertiză valoroasă care vă poate ajuta să vă atingeți obiectivele.
Faceți intenționat distincția între obiectivele dumneavoastră profesionale pe termen scurt și cele pe termen lung. Folosirea obiectivelor pe termen scurt ca repere pentru obiectivele pe termen lung vă ajută să mențineți ritmul. Concentrează-te pe ambele ca fiind relative una față de cealaltă, dar forme distincte și diferite ale dezvoltării tale profesionale și personale. Acest lucru vă va ajuta să creați un plan de acțiune care să abordeze fiecare obiectiv, să stabiliți termene realiste pentru fiecare dintre ele și să rămâneți răbdător și mai blând cu dumneavoastră.
Stabilirea unor obiective eficiente este o abilitate cheie pentru a deveni un lider de succes și eficient. Sunt șanse mari să nu fi ajuns unde sunteți astăzi fără să vă stabiliți și să vă atingeți obiectivele, dar cu toții putem beneficia de o punere la punct ocazională a obiectivelor noastre profesionale. Adevărații lideri învață în mod constant și caută mereu să crească și să se îmbunătățească.
