Motivele pentru care lumea are nevoie de mai multe femei în roluri de conducere
Veverita Aliona
8 min read
În ultimele decenii, au existat apeluri în favoarea unei mai mari egalități de gen, subliniind în același timp necesitatea de a reduce diferențele salariale între femei și bărbați. Deși s-au făcut pași extraordinari în acest aspect, există încă o lipsă fundamentală de femei în rolurile de conducere. Companiile care se mândresc cu o reprezentare mai mare a femeilor în consiliile lor de administrație depășesc cu mult mai mult decât organizațiile care nu o fac.
Acest lucru este susținut și de studiile care au subliniat că, de asemenea, companiile cu o mai mare diversitate de gen, nu doar în cadrul forței de muncă, ci direct în rândul liderilor de rang înalt, sunt semnificativ mai profitabile decât cele care nu au.
Acest lucru demonstrează în mod clar că nevoia de mai multe femei lider nu a fost niciodată mai critică. Când luați în considerare acest lucru și catalogul nesfârșit de date care susțin această afirmație, pur și simplu nu pare corect că există atât de puține femei în funcții de conducere.
De ce este important să avem femei în funcții de conducere?
O mai mare diversitate de gen în echipa de conducere a fost cea mai mare creștere a performanței în setul lor de date.
Pentru fiecare creștere de 10% a diversității de gen, profitul înainte de dobânzi și impozite a crescut cu 3,5%. Din aceste date, putem descoperi că femeile care dețin funcții de conducere au un impact-cheie măsurabil asupra rezultatelor unei organizații.
Atunci când femeile devin lideri, ele oferă un set diferit de aptitudini și perspective pline de imaginație. Mai important, femeile lider aduc la masa de discuții diferențe structurale și culturale, care conduc la soluții eficiente. Acest punct de vedere creativ și acest simț unic de conștientizare le va permite, de asemenea, să studieze și să descopere cele mai mici detalii care pot trece neobservate de alții.
Care sunt principalele provocări pentru liderii de sex feminin?
După cum am stabilit, peisajul de lucru se schimbă, iar lumea afacerilor nu mai este doar un joc de bărbați. Cu toate acestea, a concura în acest mediu provocator nu este o plimbare în parc.
De la femeile lideri cu experiență, care au făcut progrese în această dezbatere în anii trecuți, până la tinerele talente în devenire care doresc să aibă un impact serios, femeile din conducere se confruntă încă cu numeroase provocări.
Bărbații sunt încă majoritari
Prima și cea mai evidentă provocare este faptul că majoritatea persoanelor din sală sunt bărbați. Cu toate acestea, acest lucru creează o oportunitate pentru femei de a ieși în evidență și de a crea o impresie de lungă durată încă de la început.
Dificultatea de a crea rețele de susținere
Un scenariu care apare de nenumărate ori se învârte în jurul construirii unei rețele de susținere într-un spațiu în care bărbații domină. Folosiți această șansă pentru a căuta atât bărbați, cât și femei, ca legături și mentori care să vă ajute pe parcursul carierei.
Echilibrul dintre muncă și familie nu este ușor
În lumea muncii, femeile nu se confruntă doar cu stresul unui loc de muncă cu normă întreagă, ci sunt adesea responsabile și de creșterea familiilor. Uneori, poate părea imposibil să jonglezi cu munca și viața personală, dar dacă pandemia ne-a învățat ceva, este importanța creării unui echilibru sănătos între viața profesională și cea personală.
Așteptările față de femei sunt adesea mai mici
Natura tristă pentru multe femei este că așteptările pot fi adesea stabilite mai jos. Trucul este să nu vedeți acest lucru într-o lumină proastă, ci să vă schimbați viziunea și să vă dați seama că este mai ușor să vă depășiți obiectivele și să arătați de ce nu ar trebui să fiți trecută cu vederea.
Femeile sunt caracterizate ca fiind emoționale
Din nefericire, noi, femeile, suntem adesea percepute ca fiind mai emoționale și mai puțin decisive decât bărbații, deși femeile aduc în conversațiile de zi cu zi experiențe fizice, mentale și emoționale mai diverse. Folosiți acest lucru în avantajul dumneavoastră, aducând o perspectivă nouă la masă.
În lumea de astăzi, este posibil ca femeile să nu-și conștientizeze întotdeauna potențialul, iar odată dezlănțuite, ele au o cale directă spre succes. Atunci când se află într-un rol de conducere, capacitatea și abilitățile lor sunt de netăgăduit. Cu toate acestea, este simplu de afirmat acest lucru, astfel încât se stabilește necesitatea de a sublinia multiplele beneficii pe care femeile le pot aduce în rolurile de conducere.
Femeile lideri vor zugrăvi viitorul
Poate fi descurajant pentru femeile care nu au fost încă într-o poziție de conducere să își asume un rol atât de important din cauza stigmatelor care îi sunt asociate. Acest lucru ar putea îndepărta tânăra generație de la a se strădui să spargă barierele.
În 2019, proporția femeilor în funcții de conducere la nivel global a crescut la 29%. Aceasta a rămas constantă în 2020 și a crescut la 31% în 2021, cel mai mare număr înregistrat vreodată. Deși aceasta poate fi considerată o veste pozitivă, femeile care abia intră în câmpul muncii vor trebui să fie inspirate de alte femei care în prezent își spulberă rolurile de lider la locul de muncă. Odată realizată, aceasta poate sculpta o direcție pentru toate tinerele femei aspirante la funcția de lider, pentru a crește procentul global și a bate noi recorduri.
Idei transformaționale unice vor fi aduse în prim plan
S-a demonstrat că acest stil de conducere transformațional construiește identificarea socială și personală în rândul membrilor și, de asemenea, construiește misiunea și obiectivele stabilite de conducere și de organizații. Acest lucru demonstrează o influență pozitivă clară asupra succesului unei organizații și al angajaților săi.
Consolidarea muncii în echipă
Femeile sunt capabile să ia decizii îndrăznețe și înțelepte în calitate de lideri; acest lucru ajută la crearea unui mediu de echipă mai puțin autoritar și mai cooperant, aducând un aer de familie în echipă. Acest lucru stimulează munca în echipă în întreaga organizație și ajută la implementarea unei noi culturi în cadrul întreprinderii.
Femeile dau dovadă de valori de conducere superioare
Statisticile cheie care arată că jumătate dintre respondenți au clasificat femeile ca fiind mai oneste decât bărbații, iar 20% au spus că bărbații sunt mai onești decât femeile. În ceea ce privește inteligența, 38% au declarat că le consideră pe femei mai inteligente, doar 14% indicând că bărbații sunt mai inteligenți. În celelalte cazuri, femeile au fost clasificate ca fiind mai pline de compasiune, mai sociabile și mai creative.
Comunicarea la nivelul întregii afaceri poate fi îmbunătățită
Se spune și se știe că comunicarea se numără printre cele mai puternice abilități ale unei femei. Femeile lideri vor utiliza această putere pentru a îmbunătăți conversațiile semnificative cu angajatorii, colegii și partenerii, creând astfel un flux de comunicare deschis, care creează un sentiment de claritate.
Obțineți un rezultat financiar mai bun
În cadrul unui loc de muncă mai divers, este probabil că vor fi prezentate mai multe idei creative. Acest lucru ajută la alimentarea creșterii și la crearea unei mai mari sustenabilități în cadrul unei organizații. Diversitatea la locul de muncă nu ar trebui să prioritizeze doar femeile, ci, în schimb, să aibă o combinație fluidă de ambele sexe în întreaga organizație.
Diversitatea de gen la locul de muncă ajută la creșterea productivității și a creativității, îmbunătățește performanța și retenția personalului și, așa cum s-a stabilit, stimulează colaborarea în întreaga afacere. În cadrul unui studiu privind locul de muncă, 21% dintre întreprinderi au mai multe șanse să înregistreze o profitabilitate peste medie dacă forța de muncă este diversă din punct de vedere al genului.
Perspective și perspective noi și proaspete
Am subliniat necesitatea de a construi o forță de muncă diversă, iar odată cu aceasta vor apărea noi experiențe și perspective care, în cele din urmă, vor contribui la aducerea unor inovații atât de necesare în cadrul afacerii.
Femeile lideri vor aduce abilități, perspective diferite și idei inovatoare, dar aceste trei elemente combinate vor contribui la crearea unor perspective inovatoare care vor duce la luarea unor decizii mai bune în ansamblu pentru afacere.
Femeile lideri pot oferi un mentorat mai bun
În special pentru generația tânără, puterea modelelor nu poate fi trecută cu vederea. Indiferent de sexul unei persoane, toți oamenii au nevoie de cineva care să îi ghideze pentru a progresa în carieră. Femeile își pot valorifica talentele în acest domeniu, deoarece, în mod specific, pentru îndrumarea și pregătirea tinerelor talente, femeile lider sunt mentori mai buni decât bărbații.
Potrivit unui studiu, 29% dintre femei cred că sexul lor va fi un obstacol în calea avansării. Pentru a depăși acest obstacol, femeile aflate în poziții de conducere pot profita de această oportunitate și pot începe să împuternicească mințile tinere și strălucitoare ale generației următoare.
Femeile în funcții de conducere pot reduce diferența de remunerare între femei și bărbați
Un lucru care poate fi adesea trecut cu vederea este faptul că diferența de remunerare de gen poate fi transformată într-o diferență de oportunitate de gen. S-a văzut că, atunci când bărbații și femeile își încep progresul de la zero, bărbaților li se oferă, de obicei, mai multe oportunități care duc la poziții mai bine plătite.
Cu toate acestea, angajarea mai multor femei în roluri de conducere nu numai că poate oferi beneficiile pe care le-am enumerat deja, dar, în schimb, poate contribui la atingerea unui obiectiv mai larg și la eliminarea mai eficientă a diferenței de remunerare.
Cercetările au constatat că ponderea globală a femeilor în funcții de conducere crește progresiv, 90% dintre companiile globale având cel puțin o femeie într-un rol de conducere în 2021.
Dacă sunteți o femeie care ocupă deja un rol de conducere sau pur și simplu aspirați să vă înălțați cariera pentru a ajunge la înălțimile la care aspirați, acest webinar practic a abordat provocările atinse pe parcursul acestui blog și vă va ajuta să vă aprindeți propriul impact ca femeie.
