Veverita Aliona 
S-ar putea să vină un moment în cariera dumneavoastră când decideți să vă mutați de la locul de muncă actual. Motivele acestei decizii pot varia în funcție de locul de muncă și de viața personală. Pentru ca angajatorii să își păstreze angajații în preajmă, trebuie să înțeleagă de ce aceștia doresc să părăsească compania.
Iată care sunt principalele motive pentru care angajații decid să renunțe la locul de muncă:
Nevoia de mai multe provocări
După ce lucrezi la același loc de muncă pentru o vreme, începi să îți cunoști destul de bine toate sarcinile și responsabilitățile. Atunci când nu mai ai prea multe de învățat în rolul tău, poți începe să simți că ești pregătit pentru mai multe provocări. Aceasta este o parte firească a creșterii în carieră, mai ales când devii interesat să înveți noi abilități.
Căutați un salariu mai mare
Atunci când simți că ești prost plătit pentru munca pe care o faci, poate fi timpul să treci la un nou loc de muncă. De asemenea, s-ar putea să fii pregătit să accepți mai multe responsabilități și, odată cu acestea, să primești un salariu mai mare. Pe măsură ce stilul tău de viață se schimbă sau familia ta se mărește, s-ar putea să decizi că ai nevoie să câștigi mai mulți bani pentru a-ți permite cheltuielile de trai.
Senzația de lipsă de inspirație
Ceea ce a început ca o oportunitate incitantă ar putea, în cele din urmă, să te facă să te simți neinspirat în timp. Găsirea unui nou loc de muncă este o modalitate excelentă de a te simți din nou pasionat de munca ta. Este posibil ca actuala ta companie să nu aibă oportunități pentru tine de a face o muncă semnificativă, motiv pentru care valorile și misiunea următorului tău angajator trebuie să se alinieze cu ale tale.
Dorința de a te simți apreciat
Faptul că te simți înlocuibil la locul de muncă te poate face să vrei să cauți o poziție în care eforturile tale să fie mai apreciate. Te simți bine să știi că munca ta este importantă și că are un impact asupra succesului companiei. Uneori, posturile de intrare pot face acest lucru o provocare, deoarece aveți mai puține responsabilități. În acest scenariu, este posibil să fiți pregătit pentru un loc de muncă de nivel superior.
Căutați o relație mai bună cu managementul
Pe măsură ce vă avansați în carieră, s-ar putea să descoperiți că vă înțelegeți mai bine cu unele persoane decât cu altele. Aceasta este o parte perfect normală a muncii în orice afacere, deși găsirea unui nou loc de muncă vă poate permite să construiți relații mai sănătoase. Dacă simțiți că aveți nevoie de un manager sau de un supervizor care să vă sprijine mai mult, poate că este timpul să căutați o companie care apreciază mai mult relațiile dintre angajat și manager.
Căutarea unei creșteri profesionale și a unei avansări în carieră
Dacă angajatorul actual este limitat în ceea ce privește numărul de promovări sau oportunitățile de învățare pe care le poate oferi, poate doriți să găsiți un angajator care dispune de aceste resurse. A avea loc de creștere în carieră este o parte importantă pentru a te simți împlinit. Angajatorii de calitate oferă educație continuă, cum ar fi ateliere de lucru, seminarii, prelegeri sau chiar rambursarea taxelor de școlarizare.
Aveți nevoie de mai mult feedback sau structură
Unele persoane se dezvoltă bine într-un mediu de lucru mai fluid, în timp ce altele au nevoie de mai multă structură. Sentimentul constant de nesiguranță cu privire la modul în care managerul dvs. vă vede progresul și efortul este un motiv comun pentru a căuta un nou loc de muncă. O parte integrantă a îmbunătățirii performanțelor dumneavoastră este obținerea unui feedback regulat din partea angajatorului. Găsiți un loc de muncă unde se fac evaluări regulate ale performanțelor.
Dorința de a avea un mediu de lucru diferit
Fiecare companie are un tip diferit de mediu de lucru. Acesta ar putea fi structura propriu-zisă a locului de muncă, cum ar fi birourile închise, o configurație deschisă sau cabine. Se poate referi, de asemenea, la cultura companiei, indiferent dacă este mai casual, socială sau profesională. S-ar putea să vă doriți un loc de muncă care să vă ofere un mediu de lucru în care vă simțiți cel mai confortabil.
Căutați să locuiți în altă parte
Există multe motive pentru care ați putea dori să vă mutați, cum ar fi cheltuielile de trai sau lucrurile de făcut. S-ar putea să decideți că ați prefera să locuiți undeva mai aproape de familie. De asemenea, mulți oameni care lucrează în oraș pot căuta un loc de muncă în suburbii atunci când sunt pregătiți să își întemeieze o familie. Dacă locul de muncă nu oferă muncă la distanță și doriți să vă mutați, s-ar putea să trebuiască să vă căutați un nou loc de muncă.
Sentimentul de conflict cu politicile de la locul de muncă
Mulți angajați se bucură de un loc de muncă care oferă un program flexibil și oportunități de telemuncă. Dacă simțiți că politicile de la locul de muncă fac dificilă această posibilitate, multe alte companii oferă astfel de beneficii. De asemenea, s-ar putea să considerați că politicile companiei dvs. privind concediul plătit și concediul medical nu se aliniază cu nevoile dvs. personale. Toate acestea sunt motive comune pentru care mulți oameni își părăsesc locul de muncă.
Crezând că locul lor de muncă s-a schimbat
Atunci când începeți un loc de muncă, angajatorul vă prezintă toate beneficiile, avantajele și responsabilitățile. Pe măsură ce compania evoluează, este posibil să vă dați seama că locul de muncă arată foarte diferit față de momentul în care ați început. Acest lucru ar putea însemna că unele dintre beneficiile dvs. au fost reduse sau că faceți o muncă pentru care nu ați solicitat să o faceți.
Dorința de a avea o viziune mai clară a companiei
O parte centrală a găsirii unui loc de muncă semnificativ este să lucrezi pentru o companie cu o viziune clară. Dacă obiectivele și declarația de misiune a angajatorului dvs. sunt neclare, este posibil să vă simțiți interesat să găsiți o companie cu valori mai clare. În acest fel, puteți înțelege mai bine modul în care contribuțiile dvs. ajută compania să își atingă obiectivele mai mari.
Aveți nevoie de un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată
A avea timp pentru prieteni, familie și hobby-uri este o parte importantă a menținerii unui echilibru sănătos între viața profesională și cea privată. S-ar putea să considerați că, în afara orelor de lucru, managerul dvs. vă contactează mereu sau că lucrați în mod constant ore suplimentare. La un moment dat, acest lucru vă poate afecta timpul personal și vă poate face să vă simțiți epuizat. Căutarea unui nou loc de muncă care apreciază timpul personal al angajaților vă poate ajuta să atingeți din nou acest echilibru.
Căutați o companie mai sigură din punct de vedere financiar
Lucruri precum reducerile bugetare și resursele limitate pot fi o provocare pentru a lucra. Pe măsură ce compania ta trece prin greutăți financiare, te poți simți mai puțin sigur în rolul tău. Găsirea unui loc de muncă care oferă salarii echitabile, spațiu de creștere, oportunități de învățare și creșteri salariale regulate vă poate ajuta să vă simțiți mai încrezător că firma dvs. se descurcă bine din punct de vedere financiar.
Dorința de a avea mai multă independență
Unii manageri folosesc micromanagementul ca o modalitate de a ține evidența a tot ceea ce faceți. Acest lucru vă poate face să simțiți că aveți nevoie de mai multă independență și autonomie în rolul dumneavoastră. Un angajator de calitate are încredere în angajații săi și le oferă șansa de a rezolva lucrurile pe cont propriu.
Feedback-ul pozitiv și laudele sunt modalitățile prin care managerii își pot face angajații să se simtă mai apreciați. Să lucrezi pentru o companie care îți oferă rareori recunoaștere poate fi o provocare să te simți motivat în fiecare zi. Renunțarea la locul de muncă și găsirea unuia care acordă credit angajaților care muncesc din greu te poate face să te simți mai apreciat.
