Veverita Aliona 
Alegerea unui loc de muncă este o decizie importantă. Vă veți petrece o treime din viață în câmpul muncii, ceea ce înseamnă că veți dori să alegeți un mediu de lucru care să bifeze cât mai multe căsuțe din lista de dorințe pentru locul de muncă. De la echilibrul dintre viața profesională și cea privată până la asigurarea de sănătate, fiecare companie oferă angajaților un set unic de avantaje. Va trebui să le cântăriți cu atenție pentru a vedea care dintre ele vă sunt cele mai valoroase. Dimensiunea unei companii influențează puternic ceea ce vă este disponibil. Să lucrezi pentru o companie mare este o experiență foarte diferită de cea de a lucra la un mic start-up. Dar dacă lucrați pentru o companie mai mică, s-ar putea să renunțați la aceste avantaje în favoarea unui mediu de lucru inovator, a unor echipe mici și a unor promovări rapide.
Numai dumneavoastră puteți decide ce dimensiune de companie se potrivește cel mai bine obiectivelor dumneavoastră profesionale, valorilor personale și situației dumneavoastră de viață. Dar pentru a vă ajuta să vă cântăriți opțiunile, haideți să comparăm avantajele de a lucra pentru o companie mare față de o companie mică.
Definirea unei companii mici față de o companie mare
Companiile sunt de toate formele și dimensiunile. Unele sunt conglomerate multinaționale cu mii de angajați în întreaga lume, în timp ce altele au doar trei lucrători.
Avantajele de a lucra la o companie mare
Veți primi avantaje mai bune
Companiile mari pot angaja, de obicei, mii de angajați în întreaga lume. Acest lucru le ajută să negocieze înțelegeri mai bune cu companiile de asigurări, ceea ce duce la prețuri mai mici pentru pachete de beneficii mai generoase, inclusiv asigurări de sănătate, dentare și oftalmologice.
În plus, clădirile lor mari de birouri pot avea, de asemenea, grădinițe, săli de sport, cafenele sau chiar curățătorii de rufe. Dacă preferați să lucrați de acasă, companiile mai mari vă pot oferi o indemnizație pentru a vă finanța spațiul de lucru la distanță atunci când nu sunteți la fața locului.
Au resurse de rezervă
Aceste companii au fluxuri mari de venituri, ceea ce le permite să cheltuiască puțin mai mult pentru a oferi instrumente angajaților. Fie că aveți nevoie de un capsator nou, de un laptop sau de o mașină de serviciu, acestea vă pot ajuta să vă pregătiți pentru succes.
Organizațiile mari câștigă de obicei și atunci când comparăm salariile companiilor mici cu cele ale companiilor mari. Acestea au bugete mai mari pentru a se adapta la plata angajaților. Și nu numai că pot înmâna bonusuri de sfârșit de an, dar vă pot oferi și acțiuni ale companiei care plătesc dividende.
Oportunitățile de dezvoltare profesională sunt abundente
Chiar dacă începeți într-o poziție de începător, marile corporații au adesea programe de formare pentru a vă ajuta să urcați pe scara ierarhică. Dacă simțiți că vreți să săriți peste departamente, puteți învăța noi abilități pentru a deveni orice, de la manager de proiect la lucrător în resurse umane.
Te vei bucura de o mai mare siguranță a locului de muncă
Nicio organizație nu este imună la disponibilizări. Dar o companie mare care oferă un serviciu vital este mai puțin probabil să reducă personalul în timpul unor evenimente economice majore, cum ar fi o recesiune. Dacă vă creșteți o familie, s-ar putea să apreciați acest tip de stabilitate.
Dezavantajele de a lucra pentru o companie mare
Sunt reticente la riscuri
Lipsa de creativitate este unul dintre cele mai semnificative puncte slabe ale unei afaceri mari. Acestea au adesea structuri autocratice, cu politici și proceduri rigide. Acest lucru le ajută să mențină stabilitatea (ceea ce este un lucru bun), dar le poate ține departe de marginea sângerândă a industriilor lor.
Sunteți o rotiță mică într-o mașinărie mare
Pe de o parte, firmele mari au un impact de anvergură în sectoarele lor respective. S-ar putea să-ți placă să te simți parte din ceva mult mai mare decât tine, chiar dacă contribuția ta este una mică. Dar ierarhiile stricte și descrierile înguste ale posturilor ar putea fi sufocante. S-ar putea să preferați, în schimb, să aveți un impact mai direct într-o companie mai mică.
Progresul în carieră este incremental
Unul dintre avantajele de a lucra într-o companie mare este dezvoltarea carierei, dar progresul poate fi lent. Ar putea dura până la un an pentru a obține un salariu mai mare și până la cinci ani de muncă cu normă întreagă înainte de a vă promova la un nou post.
Punctele tari și punctele slabe ale unei întreprinderi mici
Dacă vă gândiți la o firmă mică pentru următorul dvs. loc de muncă, luați în considerare aceste argumente pro și contra.
Avantajele de a lucra la o firmă mică
Veți avea mai multe oportunități de a vă dezvolta
Fie că ești proaspăt absolvent sau un profesionist experimentat, firmele mici au numeroase oportunități pentru tine de a-ți extinde setul de abilități. Este o muncă grea, dar alăturându-te unei echipe mici înseamnă că poți să îți asumi mai multe responsabilități și să te implici profund în operațiunile zilnice ale companiei – ceea ce nu poți face la organizații mari precum Amazon sau Facebook.
Sunt adaptabili
Dacă marile corporații sunt nave petroliere, companiile mici sunt bărci rapide. Aceste mini-operațiuni se pot întoarce într-o clipă, ceea ce le face adaptabile pe piețele care se schimbă rapid. Acest lucru le face ideale pentru cei care își caută un loc de muncă și care doresc să rămână în avangarda industriei.
Vei avea un impact mai mare
Organizațiile mai mici au adesea structuri corporative plate, ceea ce înseamnă că vei lua parte la conversații importante despre viitorul companiei. Îți poți folosi expertiza pentru a influența deciziile majore de administrare a afacerii.
Îți poți încorda creativitatea
Pentru că aceste companii se mișcă rapid, există mai puțin timp pentru a face micromanagement și a adera la reguli și proceduri stricte. Acest lucru îți dă frâu liber asupra muncii tale, astfel încât îți poți executa responsabilitățile așa cum crezi tu că este potrivit.
Dezavantajele de a lucra la o firmă mică
Orele de lucru imprevizibile
Foarte puține lucruri se compară cu graba de a menține o companie pe linia de plutire și de a forța obținerea unor marje de creștere mai mari. Dar, în timp ce vă luptați să învingeți șansele și să faceți ca mica dvs. afacere să aibă succes, s-ar putea să vă luptați să păstrați un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată. În timp, factorii de stres se pot aduna și pot avea un impact negativ asupra sănătății dvs. mintale.
Mai puține beneficii pentru angajați
Deși companiile mici oferă beneficii, pachetele lor nu vor fi la fel de generoase ca cele de la organizațiile mai mari. S-ar putea să trebuiască să plătiți din buzunar pentru anumite proceduri de sănătate și să vă găsiți singur un abonament la sala de sport. De asemenea, plafonul pentru potențialul tău de câștig ar putea fi mai apropiat, dacă firma funcționează cu un buget restrâns.
Fluxuri de lucru în continuă schimbare
Pe măsură ce compania se dezvoltă, la fel se va întâmpla și cu locul tău de muncă. Aceasta este o oportunitate interesantă de a vă extinde abilitățile și de a contribui la ceva nou. Dar înseamnă, de asemenea, că natura muncii tale se schimbă constant. Chiar dacă începeți ca un simplu programator, s-ar putea să vă treziți rapid gestionând o echipă de persoane cu abilități similare.
Acest tip de mediu îi favorizează pe cei care sunt adaptabili și pot gândi pe picioarele lor. În caz contrar, natura schimbătoare a muncii tale poate fi o sursă de stres.
A face o alegere
Aceste dezavantaje și beneficii ale lucrului într-o companie mare față de o companie mică nu se aplică tuturor organizațiilor. Unele instituții mici ar putea avea beneficii foarte bune pentru companie, iar companiile mari ar putea avea un program de lucru teribil. Pe măsură ce parcurgeți procesul de interviu, faceți cercetări pentru a afla cât mai multe despre un rol înainte de a accepta.
Pe măsură ce luați în considerare avantajele și dezavantajele unui loc de muncă sau ale unei companii, merită să identificați ce vă deranjează. Dacă prețuiți atât echilibrul dintre viața profesională și cea privată, cât și creativitatea, gândiți-vă la ceea ce sunteți dispus să sacrificați pentru a vă asigura că veți avea parte de acestea în cadrul locului de muncă ideal.
Și este posibil să trebuiască să faceți acest calcul în consultare cu alte persoane importante din viața dumneavoastră. Dacă vă alăturați unui start-up în timp ce creșteți o familie tânără, este posibil ca partenerul dvs. să fie nevoit să vă accepte programul de lucru neregulat și serile absente.
Acestea nu sunt decizii ușoare. Dar, cu răbdare și auto-reflecție, veți alege ceea ce este cel mai bine pentru dumneavoastră și pentru cariera dumneavoastră.
