Interviuri digitale: Principalele beneficii pentru angajatori și candidați
Veverita Aliona
6 min read
Atunci când le desfășurați bine, interviurile digitale oferă mai multe avantaje pentru dumneavoastră și pentru candidații dumneavoastră. Un interviu video vă permite să vă cunoașteți mai bine candidații și să stabiliți dacă sunt potriviți pentru postul vacant. Dar care sunt celelalte beneficii ale realizării interviurilor digitale? Care sunt cele mai bune sfaturi pentru interviurile digitale și cum puteți face ca afacerea dvs. să iasă în evidență într-un interviu digital?
Ce este un interviu digital?
Principala diferență între interviurile digitale și cele tradiționale este că interviurile digitale se desfășoară online și nu necesită să vă întâlniți cu candidații față în față. Interviurile digitale se desfășoară cu ajutorul unei camere web și al unui software de interviu video.
Poate știți deja că există două tipuri principale de interviuri digitale: interviuri digitale înregistrate și interviuri digitale în direct. Să examinăm diferențele dintre ele.
Ce sunt interviurile digitale înregistrate și de ce sunt ele benefice?
Într-un interviu digital înregistrat, înregistrați în prealabil un set de întrebări de interviu și le împărtășiți candidaților. Candidații se vor înregistra apoi în timp ce răspund la întrebările de interviu, pe care echipa dvs. de recrutare le va evalua ulterior.
Interviurile digitale înregistrate vă vor economisi ore întregi în procesul de interviu. Nu trebuie să fiți prezent în timpul interviului și vă puteți dedica în schimb timpul altor aspecte ale procesului de angajare (cum ar fi interviurile din runda finală sau programele de formare și de integrare).
Ce sunt interviurile digitale live și de ce sunt benefice?
Un interviu digital live este un proces care presupune întâlnirea cu candidatul dvs. prin intermediul unui software de videoconferință și adresarea de întrebări în timpul unei întâlniri virtuale.
Acest tip de interviu are mai multe în comun cu un interviu tradițional decât cu un interviu digital înregistrat, deoarece trebuie să fiți “prezent” virtual și să le adresați candidaților o listă de întrebări.
Interviurile digitale live sunt convenabile pentru candidați, deoarece sunt mai ușor de participat. Un bonus pentru candidații dvs. este faptul că nu vor trebui să facă naveta la biroul dvs. pentru a susține interviul. Din punctul dvs. de vedere, nu va trebui să pregătiți spațiul de birou pentru fiecare interviu.
Cum vă pregătiți pentru un interviu digital ca profesionist în domeniul resurselor umane?
Există două bune practici importante pe care ar trebui să le urmați pentru a vă pregăti pentru un interviu digital.
Testați-vă tehnologia
Asigurați-vă că testați tehnologia pe care o veți folosi în timpul procesului de interviu digital înregistrat sau live. Dacă realizați un interviu în direct, verificați sunetul și înregistrarea video finalizând o probă înainte de începerea interviurilor.
De asemenea, puteți solicita candidaților dvs. să revizuiască și să testeze tehnologia din partea lor înainte de interviu pentru a vă asigura că conversația decurge fără probleme tehnice.
Cunoașteți diferența dintre interviurile în persoană și cele digitale
Interviurile în persoană sunt diferite de interviurile digitale, iar cunoașterea a ceea ce le deosebește vă poate ajuta să conduceți un interviu digital cu un profesionalism excepțional.
De exemplu, ar trebui să recunoașteți întotdeauna că defecțiunile tehnice pot împiedica o experiență de interviu și vă împiedică să observați limbajul corporal, încrederea și expresiile faciale ale candidaților dumneavoastră.
De asemenea, este important să fiți pregătit să repetați sau să reformulați întrebările în cadrul unui interviu digital, în special dacă conexiunea digitală eșuează în orice moment al întâlnirii.
Sfaturi interviuri digitale interviuri digitale profesioniști în domeniul resurselor umane
Cu aceste sfaturi în minte, să trecem acum la sfaturile pentru interviurile digitale pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane. Urmați aceste sfaturi pentru un interviu digital fără cusur.
Cereți candidaților să completeze teste de competențe înainte de interviu
Solicitarea ca solicitanții să completeze teste de aptitudini înainte de interviu este cea mai ușoară modalitate de a-i selecta.
Selectați teste legate de rolul dvs. sau teste, cum ar fi testul de gestionare a timpului, pentru a distinge care candidați au abilitățile de care aveți nevoie. Apoi, invitați candidații selectați la faza interviului video.
Configurați spațiul profesional potrivit
Este la fel de important să respectați standardele profesionale în cadrul unui interviu virtual ca și în cadrul unui interviu în persoană. Așadar, asigurați-vă că ați configurat cu atenție spațiul și contextul interviului.
Alegeți un spațiu liniștit, care să reflecte mediul de lucru pe care doriți să îl transmiteți și minimizați distragerile.
Pregătiți-vă pentru mai multe interviuri
Dacă aveți mai multe interviuri programate, este vital să faceți pregătirile potrivite. Acordă-ți suficient timp între interviuri pentru a pregăti informațiile corecte pentru candidații tăi.
Evitați să judecați candidații pentru o conexiune instabilă la internet
Conexiunea slabă la internet a candidaților dvs. vă poate determina să faceți presupuneri despre ei, dar ar trebui să evitați să judecați candidații pentru acest lucru. Este mai important să luați în considerare abilitățile și răspunsurile lor la întrebările de la interviu decât dacă au sau nu cea mai recentă tehnologie.
Informați-vă candidații cu privire la procesul de interviu
Pentru a evita să vă prindeți solicitanții cu garda jos, asigurați-vă că îi informați cu privire la modul în care se va desfășura procesul de interviu. Oferindu-le un context despre procesul de interviu îi va ajuta să se pregătească și să se prezinte cât mai bine.
Asigurați-vă că îi anunțați din timp pe candidați că interviul va fi virtual și dați-le o estimare aproximativă a duratei acestuia. De asemenea, este esențial să le spuneți candidaților cum să acceseze și să utilizeze tehnologia de videoconferință pe care ați ales-o.
Cum vă puteți asigura că profesioniștii dvs. de resurse umane pot conduce interviuri digitale profesionale?
Nu doar dumneavoastră veți conduce interviuri digitale; întreaga dumneavoastră echipă de resurse umane va face parte din procesul de angajare, așa că este esențial să le analizați abilitățile de interviu digital cu ajutorul unui test de competențe HR .
Dacă unul dintre profesioniștii dvs. de resurse umane nu are abilitățile necesare, oferiți-i o instruire pentru a vă asigura că își poate perfecționa abilitățile de interviu digital. De exemplu, îi puteți face să urmărească un membru experimentat al echipei ca parte a instruirii.
Cum vă puteți asigura că managerul dvs. de angajare poate conduce interviuri digitale profesionale?
Verificarea faptului că managerul de angajare are abilitățile potrivite de gestionare a persoanelor și de conducere este o metodă de a vă asigura că poate conduce interviuri digitale profesionale.
Cum ieșiți în evidență față de concurenți atunci când realizați interviuri digitale cu candidații?
Rezervarea unui timp la începutul interviului digital pentru a vă prezenta organizația este o metodă de a ieși în evidență față de concurenți. De asemenea, este important să răspundeți la întrebările candidaților la finalul interviului pentru a arăta succesele companiei dvs.
Conduceți interviuri digitale și găsiți cei mai buni candidați fără stres
Interviurile video nu trebuie să fie stresante. Dacă le realizați corect, vă pot economisi timp și le pot oferi candidaților dvs. beneficii clare.
Nu uitați, înainte de a-i invita pe candidați la un interviu, verificați-le competențele cu ajutorul gamei de teste de competențe. Dacă aveți nevoie să revizuiți abilitățile de interviu digital ale echipei dvs. de resurse umane, utilizați testul simplu HR pentru a le evalua.
