Veverita Aliona 
Experții menționează adesea beneficiile tehnologiei financiare și ale finanțării digitale pentru femei. În același timp, puține femei sunt reprezentate în rolurile de decizie în această industrie în plină creștere. Deși reprezintă jumătate din forța de muncă din domeniul serviciilor financiare în multe țări, femeile ocupă doar aproximativ 20 % din funcțiile de conducere.
Reprezentarea lor pe piețele emergente este mai scăzută. Chiar și așa, ele se descurcă mai bine în domeniul financiar decât în cealaltă parte a ecuației, sectorul tehnologic.
La nivel global, femeile reprezentau 12% dintre directorii financiari în firmele cu capitalizare mare și 34% dintre directorii financiari în firmele cu capitalizare medie în 2021.
În 2019, reprezentarea femeilor la nivel global în comitetele executive din marile firme de servicii financiare a fost de doar 20%, față de doar 16% în 2021.
Reprezentarea femeilor în funcție de țara selectată:
Peste sau la nivelul mediei globale:
- Australia (34%)
- SUA (26%)
- Singapore (23 %)
- Marea Britanie (20%)
- Franța (20%)
Sub media mondială:
- Elveția (17%)
- Germania (15%)
- Mexic (13%)
- Italia (13%)
- China (5%)
- Japonia (5%)
În 2021, ponderea globală a femeilor în consiliile de administrație ale marilor firme de servicii financiare a fost de numai 23%.
Într-un sondaj global din 2021 privind firmele din domeniul investițiilor alternative (de exemplu, fonduri speculative, fonduri de capital privat și capital de risc, fonduri imobiliare private), femeile reprezentau doar 13 % din directorii executivi.
Printre aceste firme:
- Mai mult de jumătate (62%) au femei în poziții de conducere care nu țin de investiții.
- Mai mult de o treime (38%) includ femei în comitetul de investiții al firmei.
- Aproape jumătate (49%) oferă aranjamente de lucru flexibile.
În 2021, industria serviciilor financiare din Europa a înregistrat un decalaj de 24% între ratele de promovare la prima promovare (de la nivel de intrare la cel de manager) a femeilor și a bărbaților, în ciuda faptului că au cerut promovări în rate comparabile.
La 34%, diferența de prim-promovare este și mai mare între femeile de culoare și colegii lor de sex masculin.
În rândul angajaților la nivel de început de carieră, bărbații au mai multe șanse decât femeile ca managerii și liderii superiori să acționeze ca sponsori – servind drept avocați, oferind sfaturi de avansare și identificând oportunități.
Femeile au o reprezentare mai mare în rolurile de conducere care nu conduc de obicei la promovarea la funcția de director general, cum ar fi șefii de talente și de marketing/dezvoltare a afacerilor.
Experiența în domeniul operațiunilor este un factor de predicție a unei candidaturi de succes pentru un post de director general. Un sfert dintre directorii executivi actuali au fost chiar înainte de a deveni director executiv, însă femeile reprezintă doar 11% din grupul actual de conducere în domeniul operațiunilor.
Finanțele și asigurările ocupă locul al doilea în topul industriilor cu cel mai mare procent de femei în consiliile de administrație.
Printre cele mai mari șase bănci din Europa în 2021, femeile reprezentau:
- 57,1% din totalul forței de muncă.
- 37,7% din conducerea superioară.
- 48,0% din conducerea intermediară.
- 47,7% din toate posturile profesionale.
În 2021, mai puțin de un sfert (21,9 %) din funcțiile de conducere la nivel înalt din cadrul firmelor de servicii financiare erau deținute de femei. Proiecțiile actuale de creștere de 31% până în 2030 sunt încă departe de paritate.
În industria bancară și a finanțării consumatorilor, femeile se află abia la paritate (50 %) pentru posturile de la nivelul de intrare, dar un decalaj de gen crește treptat de-a lungul traseului de conducere, de la 42 % dintre manageri la 27 % dintre vicepreședinții seniori.
