Soluții de compensare de ultimă generație: creează o echipă fericită și performantă
Veverita Aliona
7 min read
Înainte de a accepta un loc de muncă, este important să luați în considerare nu numai postul, ci și pachetul de compensații pe care vi-l oferă potențialul angajator. Examinarea pachetului de compensații vă poate ajuta să stabiliți dacă doriți să acceptați postul sau să căutați alte oportunități de angajare. În acest articol, explicăm ce este un pachet de compensații, ce include adesea și enumerăm pașii pentru a evalua corect un pachet de compensare înainte de a accepta un loc de muncă.
Ce sunt pachetele de compensare?
Pachetele de compensare se referă la combinația dintre salariu și diverse beneficii pe care un angajator vi le oferă în schimbul angajării. Pachetele de compensații tind să varieze în funcție de angajator. Prin urmare, deși includ un salariu de bază, beneficiile suplimentare pe care le includ depind adesea de companie și de postul specific. În timp ce unii angajatori oferă pachete mari de compensații cu mai multe beneficii, alții oferă beneficii minime și pachete de compensații mai mici.
Ce este inclus într-un pachet de compensații?
Ceea ce este inclus într-un pachet de compensare variază în funcție de angajator și de postul specific pentru care susțineți interviul. Înainte de a accepta un loc de muncă, asigurați-vă că știți tot ceea ce este inclus în pachetul de compensații pentru a vă ajuta să luați o decizie mai strategică în ceea ce privește viitorul dumneavoastră loc de muncă. Iată câteva componente comune pe care le puteți găsi într-un pachet de compensare:
Salariu
Salariul dumneavoastră se referă la suma de bani pe care o câștigați pentru că vă faceți treaba. Angajatorii pot include, de asemenea, bonusuri sau comisioane ca parte a planului de compensare, în funcție de poziția dumneavoastră.
Zile de concediu plătit, vacanțe și zile de concediu medical
Acestea se referă la zilele în care nu lucrați, dar pentru care câștigați totuși bani. De exemplu, mulți angajatori vă plătesc pentru ziua de Crăciun, chiar dacă aveți aceste zile libere. Prin comparație, puteți folosi zilele de concediu pe îndelete și puteți folosi zilele de concediu medical atunci când vă simțiți rău. Faptul că aveți aceste zile vă permite să vă luați liber fără ca acest lucru să vă afecteze salariul.
Asigurare medicală, dentară și de vedere
În funcție de angajator și de tipul de post pe care îl aveți, pachetul dvs. de compensare poate include o asigurare medicală. Vă puteți folosi asigurarea pentru a vă acoperi parțial sau total cheltuielile medicale. De exemplu, asigurarea de sănătate acoperă, de obicei, orice costuri chirurgicale sau de medicamente pe bază de rețetă. De obicei, obțineți o rată mai bună atunci când vă înscrieți în planul de asigurare de sănătate al companiei dumneavoastră decât dacă ați achiziționa o poliță în mod independent.
Planul de economii pentru pensionare
Mulți angajatori oferă un plan de economii pentru pensie care vă permite să contribuiți cu o parte din câștigurile dumneavoastră înainte de impozitare la un cont de investiții. Acest cont continuă să crească până când sunteți pregătit să retrageți banii la pensie.
În plus față de aceste componente comune, unii angajatori includ beneficii suplimentare în pachetele lor de compensații pentru a atrage talente și a rămâne competitivi în industria lor. Unele dintre avantajele suplimentare pe care le pot oferi angajatorii includ următoarele:
- Telemuncă: Unii angajatori vă pot oferi opțiunea de a lucra de acasă. Acest lucru promovează un program de lucru flexibil și vă permite să obțineți un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.
- Formare sau educație subvenționată: Unii angajatori vă oferă rambursarea școlarizării sau plătesc cursuri de formare pentru a vă ajuta să vă dezvoltați competențele. Acest lucru vă permite să dobândiți cunoștințe suplimentare pe care să le folosiți la locul de muncă, permițându-vă în același timp să vă păstrați poziția actuală.
- Îngrijirea copiilor la fața locului: Unii angajatori au o unitate de îngrijire a copiilor la fața locului, unde angajații își pot lăsa copiii în timpul orelor de lucru. Acest lucru asigură supravegherea copiilor dvs. în timpul zilei de lucru și vă evită să plătiți pentru o grădiniță, o bonă sau o dădacă.
De ce contează beneficiile angajaților?
Atunci când un angajator vă oferă un pachet de compensații, este important să luați în considerare beneficiile specifice de care puteți beneficia. Iată câteva motive pentru care aceste beneficii contează:
- Planificarea pentru viitor: Un cont de economii pentru pensie vă permite să vă pregătiți pentru viitor, ajutându-vă să vă pregătiți pentru o eventuală pensionare. Acest lucru vă ajută să aveți un viitor mai sigur și vă oferă o mai mare liniște sufletească.
- Compensarea costurilor serviciilor necesare: Atunci când pachetul dvs. de compensații include o asigurare de sănătate, aveți posibilitatea de a acoperi o parte – dacă nu chiar toate – facturile medicale pe care altfel ar fi trebuit să le plătiți din buzunar sau pe care nu le-ați fi putut achita în totalitate.
- Stabilirea unui mai bun echilibru între viața profesională și cea privată: Atunci când angajatorul vă oferă timp liber plătit și un program de lucru flexibil, este mai ușor să vă echilibrați munca cu viața personală. Având acest echilibru între viața profesională și cea privată vă ajută să vă simțiți mai puțin stresat și vă poate oferi chiar o mai mare satisfacție profesională. Cu un program de lucru flexibil, puteți evita traficul și vă puteți structura ziua de lucru astfel încât să se potrivească mai bine cu celelalte responsabilități ale dumneavoastră.
Cum se evaluează un pachet de compensații
Atunci când vi se oferă un pachet de compensații, este important să analizați fiecare dintre componentele sale și nivelul de importanță pe care îl au pentru dumneavoastră. Evaluarea corectă a unui pachet de compensații vă poate ajuta să determinați dacă doriți să acceptați un post. Folosiți acești pași pentru a analiza un pachet de compensare:
Luați în considerare ceea ce este important pentru dumneavoastră
Luați-vă timp pentru a vă lua în considerare stilul de viață, obiectivele și ceea ce apreciați în viață. Ceea ce cineva consideră important variază de la persoană la persoană. De exemplu, cineva poate prefera un număr mai mare de zile de concediu, în timp ce o altă persoană poate prefera o sală de gimnastică la fața locului sau facilități de îngrijire a copiilor la fața locului. Modul în care apreciați componentele pachetului de compensații dictează în cele din urmă decizia dumneavoastră finală.
Înainte de a vă începe căutarea unui loc de muncă, luați în considerare ce aspecte ale unui pachet de compensații apreciați cel mai mult. Dacă un pachet de compensație include fiecare componentă pe care o căutați, s-ar putea să merite să acceptați postul.
Cunoașteți detaliile
Odată ce știți ce componente vi se par cele mai importante, adunați detaliile pachetului de compensație de la potențialul angajator. De exemplu, întrucât planurile de asigurare de sănătate variază în funcție de companie și de furnizor, cunoașterea exactă a ceea ce oferă potențialul angajator vă poate ajuta să ajungeți mai ușor la o decizie.
Rețineți că, doar pentru că vi se oferă un beneficiu suplimentar pe care îl căutați, nu înseamnă că acesta va corespunde standardelor dumneavoastră. Dacă întrebați despre asigurarea de sănătate, în special, cereți un rezumat al fiecărui plan pentru a înțelege mai bine detaliile și costurile. Puteți chiar să cereți documentele poliței pentru a le putea citi singur. Făcând acest lucru vă asigurați că știți la ce să vă așteptați odată ce acceptați postul.
Determinați cerințele de eligibilitate
Chiar dacă ți se oferă multe beneficii și avantaje, este posibil să nu le poți folosi imediat. Unii angajatori rezervă anumite avantaje pentru angajații care au ajuns la o anumită vechime. De exemplu, este posibil să nu beneficiați de acoperire medicală până când nu sunteți în cadrul companiei de cel puțin 90 de zile. De asemenea, este posibil ca managerii să fie nevoiți să aprobe anumite avantaje, cum ar fi rambursarea taxelor de școlarizare, înainte de a putea profita pe deplin de acest beneficiu.
Stabiliți un punct de referință
Pentru a evalua eficient un pachet de compensații, este util să aveți ceva cu care să îl comparați. Aceste date provin din sondaje din diferite industrii. Asigurați-vă că luați în considerare aceste date atunci când evaluați un pachet de compensații.
Înainte de a lua decizia finală, adresați-i potențialului angajator întrebări suplimentare pentru a vă oferi mai multă claritate. De exemplu, întrebați-l dacă planurile lor de asigurare de sănătate au costuri de buzunar, la ce programe de dezvoltare a carierei veți avea acces și cât de des vă puteți aștepta la evaluări salariale sau de performanță.
Punerea acestor întrebări vă poate ajuta să înțelegeți mai bine avantajele pe care le veți primi în cazul în care veți accepta oferta lor de angajare.
