Veverita Aliona 
Abaterea gravă la locul de muncă este un comportament atât de grav încât poate duce la suspendare și concediere. Acesta este adesea considerat o încălcare a încrederii, a drepturilor și a obligațiilor dintre angajator și angajat. Prin urmare, este important ca angajatorii să înțeleagă temeinic semnificația abaterii grave și cum să o abordeze eficient atunci când apare. Acest lucru include existența unor politici și proceduri cuprinzătoare care să prezinte în mod clar ce implică abaterea gravă și procesele de tratare a acesteia.
În calitate de angajator, ar trebui să fiți consecvent, dar echilibrat în abordarea dumneavoastră, urmărind întotdeauna să asigurați rezultate echitabile și să luați în considerare orice factori atenuanți. Procedând astfel, veți fi mai bine echipat pentru a face față situațiilor de abatere gravă în cazul în care acestea apar.
Ce este abaterea gravă?
Necorespunderea gravă este o formă gravă de abatere care poate avea ca rezultat măsuri disciplinare severe sau chiar concedierea. Aceasta cuprinde activități considerate inacceptabile, ilegale sau care aduc atingere intereselor și integrității angajatorului.
Unele exemple comune de abateri grave includ:
- Comportament ofensator sau violent: acesta include comportamentul agresiv sau intimidant, hărțuirea, hărțuirea, violența între angajați sau amenințările.
- Fraudă: acest lucru include lucruri precum falsificarea de documente sau modificarea numerelor în interes personal.
- Furtul: poate include furtul de bani sau de bunuri din cadrul companiei.
- Încălcarea confidențialității: aceasta include divulgarea de informații confidențiale în afara companiei.
- Consumul de droguri sau de alcool la locul de muncă: acest lucru ar putea duce la incapacitatea de a lucra eficient și poate include activități ilegale.
- Deteriorarea intenționată a proprietății: acest lucru include deteriorarea deliberată a proprietății companiei sau deteriorarea prin neglijență.
- Neglijență gravă: aceasta include o lipsă gravă de atenție care i-a pus în pericol pe cei din jur sau a avut un impact asupra reputației companiei.
- Insubordonare gravă: aceasta include refuzul de a da curs solicitărilor conducerii, ceea ce duce la o gravă pierdere de încredere.
În mod similar, încălcarea regulamentelor și procedurilor de sănătate și siguranță ale unei companii ar putea duce, de asemenea, la acuzații de abatere gravă, deoarece acestea sunt, de obicei, acte grave de neglijență sau de nepăsare față de bunăstarea celorlalți.
În toate aceste cazuri, angajatorii ar trebui să încerce să recurgă la măsuri disciplinare adecvate, dar ar putea dori, de asemenea, să obțină consultanță juridică externă cu privire la drepturile și obligațiile pe care le au în calitate de angajator atunci când se ocupă de astfel de cazuri.
Conduită necorespunzătoare vs. abatere gravă
Conduita necorespunzătoare și abaterea gravă la locul de muncă sunt infracțiuni distincte cu implicații diferite. Necorespunderea este definită în mod obișnuit ca fiind un comportament care contravine regulilor, regulamentelor și politicilor organizației sau un comportament care demonstrează o nerespectare a standardelor acceptabile de conduită, de exemplu, întârzierea constantă.
Pe de altă parte, abaterea gravă, pe de altă parte, se referă la infracțiuni grave, cum ar fi acțiuni ilegale sau o încălcare a încrederii care au consecințe semnificative pentru angajat și organizație.
Ca atare, este posibil ca o companie să fie nevoită să ia măsuri disciplinare mai severe decât în cazul unui comportament necorespunzător obișnuit, inclusiv concedierea în cazurile de comportament necorespunzător grav. Este important ca angajații să înțeleagă diferențele dintre aceste două tipuri de infracțiuni, astfel încât să se asigure că comportamentul lor corespunde așteptărilor la locul de muncă.
O conduită necorespunzătoare constantă poate fi considerată abatere gravă?
Actele constante de conduită necorespunzătoare pot echivala în mod cert cu o abatere gravă atunci când acestea devin obișnuite. Acest lucru se datorează faptului că o acumulare de abateri minore arată o nerespectare repetată a politicilor, procedurilor și protocoalelor companiei.
Este important ca întreprinderile să monitorizeze cu atenție abaterile minore ale angajaților lor, astfel încât să identifice orice tip de comportament înainte ca acesta să devină suficient de grav pentru a fi clasificat drept abatere gravă. Această monitorizare le permite apoi angajatorilor să ofere avertismente disciplinare clare și să ia măsuri rapide înainte ca lucrurile să se agraveze.
În plus, formarea și comunicarea eficientă sunt esențiale pentru ca toți membrii personalului să știe ce constituie comportamente acceptabile și inacceptabile la locul de muncă.
Este evidențiată abaterea gravă în contractele de muncă?
Contractele angajaților din multe companii descriu așteptările de comportament pentru a asigura un mediu de lucru sigur și productiv. Acestea pot include reguli și reglementări specifice referitoare la comportament, cum ar fi modul în care angajații trebuie să interacționeze între ei sau dacă trebuie să atingă anumite obiective de performanță.
În unele cazuri, contractul poate chiar să precizeze ce este considerat o formă de “abatere gravă” care justifică măsuri disciplinare grave, cum ar fi expulzarea de la locul de muncă.
Dacă sunteți angajator, este o idee bună să identificați în contractele dumneavoastră cu angajații ceea ce constituie abatere gravă, deoarece astfel vă veți asigura că sunteți acoperit în cazul în care apar cazuri.
Ședința de anchetă vs. ședința disciplinară
Ședințele de investigație și cele disciplinare sunt procese foarte diferite, dar la fel de importante la orice loc de muncă. O ședință de investigare este o misiune de investigare a faptelor, desfășurată atunci când un angajator are motive să creadă că un angajat ar fi putut să comită o abatere. Este un proces în care supervizorul se întâlnește cu angajatul pentru a obține informații suplimentare, permițându-i să ia o decizie în legătură cu problema respectivă.
Acțiunea disciplinară, însă, este luată după ce abaterea a fost comisă sau confirmată de către angajator. În acest caz, supervizorul se întâlnește cu angajatul pentru a-l notifica cu privire la măsurile punitive, cum ar fi o perioadă de probă sau concedierea.
Pe scurt, principala diferență între o ședință de investigare și una disciplinară este că una presupune să se stabilească dacă a avut loc o conduită necorespunzătoare, iar cealaltă presupune abordarea acesteia odată ce a fost confirmată.
De ce trebuie să mă pregătesc pentru o ședință disciplinară?
Pregătirea pentru o ședință disciplinară poate fi stresantă și intimidantă, indiferent de care parte a conversației vă aflați. Este important ca angajatorii să-și pregătească toate lucrurile din timp pentru a se asigura că ședința se desfășoară cât mai bine posibil.
În calitate de angajator, faptul de a avea dovezi sau documente specifice pregătite pentru a le prezenta poate face cu adevărat diferența într-o ședință disciplinară. În cazul unei abateri grave, angajatorii ar trebui să ofere angajatului informații despre ceea ce a fost observat și despre repercusiunile care pot urma.
În plus, angajatorii ar trebui să anunțe cu cel puțin 24 de ore înainte de acest tip de întâlnire, astfel încât angajatul să aibă suficient timp pentru a se pregăti, alături de documentația necesară pentru ca angajatul să înțeleagă corect scopul întâlnirii.
Printr-o pregătire adecvată pentru aceste întâlniri, angajatorii pot fi siguri că drepturile angajaților lor vor fi respectate, menținând în același timp standardele organizaționale.
Ce ar trebui să faceți dacă ați fost acuzat de abatere gravă?
Dacă ați fost acuzat de abatere gravă, este important să luați lucrurile în serios și să tratați situația în mod corespunzător.
În primul rând, este esențial să vă păstrați profesionalismul în timp ce vorbiți cu angajatorul dumneavoastră sau cu orice reprezentant al organizației. Pentru a înțelege pe deplin de ce anume ați fost acuzat, cereți clarificări de la șeful dumneavoastră sau de la echipa de resurse umane și asigurați-vă că înțelegeți care sunt politicile sau reglementările pe care presupusa abatere le-ar putea încălca.
Este esențial să fiți sincer cu dvs. și să recunoașteți orice abatere care a avut loc pentru a găsi o rezolvare adecvată. Concentrați-vă pe a fi obiectivi cu privire la fapte, fără a deveni emoționali, și acordați-vă timp pentru a vă pregăti răspunsul, astfel încât să puteți explica în mod clar versiunea dumneavoastră.
Asigurați-vă că documentați conversațiile și alte activități relevante pentru situația dvs. pentru referințe viitoare. Dacă problema se transformă într-un proces disciplinar formal, asigurați-vă că politicile companiei sunt respectate cu strictețe și solicitați asistență din partea departamentului de resurse umane pentru a vă asigura că drepturile dumneavoastră sunt respectate pe tot parcursul procesului.
Solicitarea de consultanță juridică, dacă este necesar, poate contribui, de asemenea, la asigurarea respectării tuturor drepturilor personale atunci când navigați prin această circumstanță dificilă.
Este important să fiți conștienți de abaterea gravă și de consecințele acesteia, care pot avea un impact de durată asupra locului de muncă. Prin stabilirea unor politici și așteptări clare în ceea ce privește abaterea gravă, angajatorii sunt mai în măsură să se asigure că toți angajații aderă la o conduită adecvată și profesională și înțeleg consecințele unui comportament inacceptabil.
În plus, este la fel de necesar ca angajatorii să abordeze rapid și corect abaterile grave pentru a rezolva problemele într-un mod imparțial. Urmând protocolul disciplinar al companiei, angajatorii se pot asigura că toți angajații primesc același tratament pe parcursul întregului proces.
Adoptarea acestor măsuri poate contribui la echiparea atât a angajatorilor, cât și a personalului lor cu instrumentele și cunoștințele necesare pentru a preveni apariția unor abateri grave la locul de muncă și pentru a le gestiona în mod corespunzător atunci când acestea apar.
