Veverita Aliona 
Pe măsură ce piața muncii continuă să evolueze, a ști cum să faci și cum să accepți o ofertă de muncă în 2023 este o abilitate esențială atât pentru angajatori, cât și pentru candidați. Atragerea talentelor potrivite este esențială pentru creșterea afacerii dumneavoastră, deoarece extinderea echipei în mod corect poate duce la o multitudine de beneficii. Ținând cont de acest lucru, este important să înțelegem ce caută candidații de astăzi atunci când se gândesc la un potențial post și cum trebuie să își redacteze angajatorii ofertele de muncă în consecință.
Atât candidații, cât și angajatorii trebuie să colaboreze pentru o angajare de succes în 2023. Înțelegând cel mai bine cum să facă o ofertă de muncă atractivă și, invers, cum să evalueze cel mai bine aceste oferte, angajatorii și angajații pot crea oportunități reciproc avantajoase.
Ce este diferit în 2023?
În 2023, piața forței de muncă arată foarte diferit față de anii de dinainte de pandemie. Interviurile tradiționale față în față și rețelele ocazionale sunt înlocuite în mare parte cu preselecții online și conexiuni la distanță. Candidații de astăzi caută locuri de muncă cu mai multă flexibilitate în ceea ce privește locul, momentul și modul în care lucrează. Aceștia apreciază siguranța locului de muncă, desigur, dar doresc, de asemenea, să poată să-și echilibreze viața personală și să îmbrățișeze noi modalități de lucru eficiente, departe de cele tradiționale.
Companiile sunt atente la această schimbare de atitudine, oferind mai multe oportunități de telemuncă, programe de lucru hibride, stabilind așteptările mai degrabă pe rezultate decât pe orele lucrate. De asemenea, acestea pun un accent egal pe competențe mai puțin stricte, cum ar fi comunicarea, colaborarea și inteligența socială. În mod similar, în timp ce certificările tehnice rămân importante, angajatorii caută din ce în ce mai mult candidați care demonstrează și abilități de relaționare interpersonală.
Este clar că pandemia a avut un impact semnificativ asupra tendințelor actuale de angajare, modificând termenii ofertelor de muncă în funcție de ceea ce prioritățile celor care își caută un loc de muncă în prezent.
Ce trebuie să ia în considerare angajatorii?
Din cauza lipsei de lucrători în aproape toate sectoarele, ofertele de locuri de muncă din 2023 trebuie să fie mai competitive pentru a atrage cele mai bune talente. Companiile trebuie să ia în considerare o varietate de factori pentru a se asigura că fac angajarea potrivită și pentru a optimiza procesul de interviu și de recrutare.
Crearea unui site de carieră cuprinzător care să anunțe noile oportunități este o parte importantă a căutării de talente în lumea digitală de astăzi. Deoarece un site web de carieră va fi primul punct de apel pentru mulți candidați, este vital să aveți un site profesional, ușor de navigat, care să filtreze informații relevante pentru fiecare potențial candidat.
Pentru a vă asigura forța de muncă pentru viitor, angajatorii ar trebui să ia în considerare, de asemenea, oferirea de ore de lucru la distanță și hibride și alte forme de flexibilitate pentru angajați. Faptul de a avea un pic mai multă libertate atunci când vine vorba de unde și când lucrați este acum în fruntea listei tuturor atunci când căutați un loc de muncă și promovează un mediu de lucru mai motivat.
De asemenea, este o idee bună să solicitați feedback din partea candidaților pe parcursul procesului de aplicare, în special a celor care, în cele din urmă, refuză postul. Acesta poate fi un concept nou pentru angajatori, dar faptul de a permite candidaților să ofere feedback este incredibil de valoros și vă poate ajuta să simplificați procesul de angajare și să îl faceți mai atractiv pentru viitorii candidați.
În cele din urmă, angajatorii trebuie să se asigure că ofertele lor de muncă sunt atractive și competitive. Luați în considerare costul vieții în regiunea dvs. locală și asigurați-vă că oferiți un salariu pe măsura acestuia, precum și orice beneficii suplimentare, cum ar fi asigurarea de sănătate sau contribuțiile la pensie.
Atunci când fac oferte de locuri de muncă în 2023, companiile trebuie să gândească dincolo de practicile tradiționale, să fie conștiente de tendințele actuale din industrie și să utilizeze soluții tehnologice care vor contribui în mare măsură la cultivarea unor trasee eficiente pentru talente.
Cum se face o ofertă de muncă
A face o ofertă de angajare cu succes în 2023 se reduce, în cele din urmă, la comunicare. A avea așteptări clare atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, a stabili obiective realiste și a evalua setul de competențe al individului, toate acestea fac parte din proces.
În etapa inițială, creați o descriere atractivă a postului, care să sublinieze ce se așteaptă de la rol. Asigurați-vă că furnizați suficiente informații, astfel încât candidații să poată lua o decizie în cunoștință de cauză.
După ce ați identificat un candidat potrivit, este momentul să prezentați oferta de angajare. Ar trebui să:
- Acționați rapid – este posibil ca candidații să se înscrie la mai multe posturi vacante și, prin urmare, trebuie să acționați rapid dacă găsiți persoana potrivită.
- Să efectuați un apel telefonic sau video – în loc să trimiteți imediat o scrisoare de ofertă, telefonați mai întâi candidatului, pentru ca acesta să poată pune orice întrebare cu privire la ofertă.
- Fiți entuziast – este întotdeauna plăcut să știi că vei fi binevenit în echipă, așa că asigurați-vă că candidatul știe cât de încântat sunteți să îl primiți.
- Spuneți-le de ce – spuneți-i candidatului motivele pentru care l-ați angajat, inclusiv ce v-a plăcut la interviul său.
- Descrieți detaliile – împărtășiți pachetul pe care îl oferiți, inclusiv plata, zilele de concediu și orice beneficii.
- Cereți feedback – anunțați candidatul că sunteți bucuros să răspundeți la orice întrebare sau să discutați orice feedback pe care l-ar putea avea.
- Trimiteți o scrisoare de ofertă – includeți toate detaliile ofertei dumneavoastră într-un format clar și trimiteți-o prin e-mail.
Ce trebuie să ia în considerare potențialii angajați?
Înainte de a începe să vă căutați un nou loc de muncă, ar trebui să vă gândiți mai întâi la ceea ce este important pentru dumneavoastră. Vă doriți un program de lucru flexibil, o evoluție în carieră sau un bun echilibru între viața profesională și cea privată? Este important salariul sau ați fi dispus să acceptați un salariu mai mic în schimbul unui rol mai interesant?
Atunci când vă uitați la oportunitățile de angajare, luați în considerare compania și cultura acesteia. Oferă aceasta inițiative de formare și stimulente care să vă ajute să progresați? Cum arată echipa? Există beneficii care ar fi valoroase pentru dumneavoastră?
În cele din urmă, nu uitați să vă întrebați dacă locul de muncă vă îndeplinește scopurile pe termen lung și obiectivele de carieră. Odată ce veți avea un răspuns, veți fi într-o poziție mai bună pentru a vă decide asupra companiei potrivite și, cel mai important, dacă oferta acesteia este potrivită pentru dumneavoastră.
Factori de luat în considerare înainte de a accepta un loc de muncă
În calitate de potențial angajat care primește o ofertă de angajare, este important să vă acordați timpul necesar pentru a lua în considerare toate aspectele înainte de a lua o decizie. Există mai mulți factori cheie care ar trebui luați în considerare, cum ar fi:
- Remunerarea – evaluați salariile potențiale și comparați-le cu roluri similare și cu costul vieții din zona dumneavoastră
- Beneficii – verificați ce beneficii suplimentare oferă locul de muncă și puneți-le în balanță cu obiectivele dumneavoastră financiare
- Negociați – dacă există ceva de care nu sunteți foarte mulțumit, încercați să evaluați dacă există loc pentru a face ajustări
- Oportunități de carieră – evaluați potențialul de creștere și dezvoltare în cadrul companiei
- Locația – analizați ce tip de stil de viață puteți avea în zonă, cum ar fi școlile, transportul public și activitățile de recreere
- Cultura companiei – cercetați valorile și așteptările organizației pentru a vă asigura că aceasta se potrivește bine pentru dvs.
- Securitatea locului de muncă – asigurați-vă că înțelegeți politicile companiei privind securitatea locului de muncă și disponibilizarea, dacă este cazul
- Echilibrul dintre viața profesională și cea privată – este important să aveți un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională, așa că întrebați cât de flexibil este rolul și dacă aveți posibilitatea de a lucra de acasă
După ce ați luat în considerare toți acești factori, puteți lua o decizie cu privire la faptul că oferta de angajare este sau nu potrivită pentru dumneavoastră.
Tendințe la locul de muncă la care trebuie să fii atent în 2023
Peisajul locului de muncă s-a schimbat dramatic în ultimul an și există anumite tendințe care vor continua să modeleze industria în 2023.
Munca la distanță
După cum am menționat anterior, munca la distanță se află în fruntea listei fiecărui candidat atunci când își caută un loc de muncă. Odată cu progresele tehnologice, multe companii au reușit să adopte mai ușor modele de lucru la distanță. Este probabil ca acest lucru să continue, deoarece prezintă mai multe avantaje, cum ar fi creșterea productivității, cheltuieli generale mai mici și o forță de muncă mai diversă.
Orar flexibil
Ziua de lucru tradițională de la nouă la cinci devine din ce în ce mai depășită, orele de lucru flexibile devenind norma. Acest lucru le permite angajaților să își gestioneze mai bine timpul și să aibă un echilibru mai bun între muncă și viața personală. Indiferent dacă sunteți matinal sau pasăre matinală sau bufniță de noapte, faptul de a avea un orar flexibil vă permite să vă gestionați timpul în funcție de dumneavoastră.
Diversitatea la locul de muncă
S-a înregistrat o creștere a numărului de companii care depun eforturi pentru diversitate și incluziune la locul de muncă. Acest lucru poate însemna angajarea mai multor persoane din grupuri subreprezentate sau introducerea unor inițiative pentru a face locul de muncă mai primitor și mai accesibil pentru toți.
Înțelegând aceste tendințe și adoptând o abordare orientată către oameni, întreprinderile se pot asigura că rămân competitive în viitor. Acest lucru este vital dacă firma dumneavoastră dorește să aibă acces la un bazin mai larg de talente, precum și să își păstreze personalul actual.
Adaptarea ofertelor de locuri de muncă, precum și cunoașterea modului de acceptare a unei oferte de muncă pentru cei care o caută, poate face diferența în ceea ce privește oportunitățile de angajare din 2023 și vă poate asigura că veți găsi persoana potrivită pentru compania și brandul dumneavoastră. În ciuda dificultăților recente cu care s-a confruntat climatul de angajare din ultimii ani, este pe deplin posibil să găsiți candidații ideali cu o ofertă bine gândită și analizată.
