admin 
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, iar durata minima a concediului de odihna este 20 de zile lucratoare.
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractual individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractual colectiv de munca aplicabil, nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Care este numarul de zile de concediu la care un angajat are dreptul ?
Exemplu:
Salariatul X a inceput activitatea la societatea X in data de 10.01.2021, iar la data de 31.07.2021 angajatul a depus cererea pentru concediul de odihna.
La cate zile de concediu are dreptul la raportat la timpul lucrat?
Societatea a stabilit in regulamentul intern un numar maxim de 21 de zile de concediu pentru toti salariatii.
Data angajare : 10.01.2020
Data intocmire cerere de concediu de odihna: 31.07.2020
Durata concediu de odihna stabilita in CIM: 21 zile.
365 zile……… 21 zile
203 zile……….x
X = 203 zile*21zile/365 zile
X = 11,67 zile -> se va rotunji la 12 zile de concediu
Prin urmare, angajatul are dreptul la 12 zile de concediu pentru perioada lucrata.
Unde:
X – numarul de zile de concediu la care angajatul are dreptul (necunoscuta);
21 zile – numarul de zile concediu de odihna stabilit in CIM;
203 zile – numarul de zile in calitate de angajat din 10.01.2020 pana in 31.07.2020;
365 zile – totalul zilelor dintr-un an;
In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Articol preluat de pe https://www.contzilla.ro/. Autor: Mădălina Raluca Cățănaș, economist, profil Linkedin click aici.
