Veverita Aliona 
Un salariu competitiv este adesea considerat cheia pentru atragerea și păstrarea celor mai bune talente. Dar ce înseamnă un salariu competitiv? Există câteva moduri diferite de a-l defini. Un mod obișnuit este să vă uitați pur și simplu la ceea ce întreprinderile similare din industria dvs. își plătesc angajații. O altă abordare este să luați în considerare costul vieții în zona dumneavoastră și să vă asigurați că salariile dumneavoastră sunt suficient de mari pentru a atrage lucrători din alte părți ale țării. Cel mai important lucru este ca angajații dvs. să se simtă apreciați, astfel încât să puteți atrage și păstra cele mai bune talente.
În acest articol, vom analiza diferite moduri de a defini un salariu competitiv atunci când decideți cât să le oferiți angajaților dumneavoastră. De asemenea, vom discuta despre factorii de care trebuie să țineți cont atunci când alegeți ce structură salarială să angajați.
Un salariu care se potrivește cu cel al concurenților sau îl depășește pe cel al concurenților dvs.
Cel mai comun mod de a defini un salariu competitiv este acela care se potrivește sau depășește salariile colegilor angajaților dvs. de la alte companii. Există mai multe motive pentru care acesta este un mod bun de a-l defini.
În primul rând, se asigură că angajații dvs. sunt plătiți corect în raport cu alții din domeniul lor. Acest lucru este important, deoarece ajută la atragerea și păstrarea talentelor. În al doilea rând, ajută la asigurarea faptului că angajații dvs. sunt motivați să performeze la cel mai bun nivel. La urma urmei, angajații care simt că sunt plătiți cât merită sunt mai susceptibili de a fi implicați în munca lor. În cele din urmă, această definiție vă împiedică să vă plătiți excesiv angajații, ceea ce poate duce la probleme financiare pe parcurs.
Pentru a calcula salariile angajaților dvs. pe baza acestei definiții, va trebui să cercetați salariile unor posturi similare din alte companii. Puteți face acest lucru consultând anunțurile de angajare online sau contactând organizațiile profesionale din industria dumneavoastră. Odată ce aveți o idee bună despre tariful în vigoare pentru fiecare poziție, puteți apoi să vă stabiliți propriile salarii în consecință.
Un salariu care să asigure o bună calitate a vieții în zonă
Deoarece diferite zone pot varia foarte mult în ceea ce privește costul vieții, un alt mod util de a defini un salariu competitiv este cel care asigură o bună calitate a vieții în zonă. Acest lucru se datorează faptului că ia în considerare costul vieții în zonă, precum și salariul mediu pentru angajații din același domeniu în competitorii locali. Angajații apreciază acest nivel salarial, deoarece le permite să mențină un nivel de trai bun, putând în același timp să economisească pentru pensie sau pentru alte obiective viitoare.
Pentru a calcula salariile angajaților dumneavoastră pe baza acestei definiții, va trebui mai întâi să determinați costul vieții în zonă. Puteți face acest lucru cercetând prețurile medii ale chiriilor, costurile pentru alimente și costurile de transport din zonă. După ce ați determinat costul vieții, va trebui să luați în considerare acest lucru în ofertele salariale, mai ales dacă doriți să atrageți talente din afara zonei locale.
Bucureștiul este poate cel mai bun exemplu de ce trebuie să se țină cont de zona locală în calculele salariale. Ceea ce poate fi un salariu competitiv în afara Bucureștiului, nu va fi suficient pentru ca oamenii să locuiască și să lucreze în capitală, unde costul vieții este semnificativ mai ridicat. Acesta este motivul pentru care salariile din București sunt, de obicei, mai mari decât joburile comparabile din alte zone ale României.
Un salariu care recompensează performanța
Un salariu competitiv poate fi, de asemenea, unul care recompensează angajații pentru performanța lor. Acest tip de structură salarială oferă un stimulent pentru ca angajații să muncească mai mult și să fie mai productivi. Ca urmare, întreprinderile sunt capabile să funcționeze mai eficient și mai eficace.
Există o serie de modalități diferite de a măsura performanța angajaților, iar întreprinderile ar trebui să își adapteze abordarea pentru a se potrivi nevoilor lor specifice. Un mod obișnuit de măsurare a performanței este prin intermediul indicatorilor de productivitate. Aceasta poate implica urmărirea numărului de produse sau servicii realizate de un angajat într-o anumită perioadă de timp. O altă modalitate obișnuită este prin intermediul sondajelor de satisfacție a clienților. Acest lucru permite întreprinderilor să evalueze cât de bine răspund angajații la nevoile clienților lor.
Odată ce performanța angajaților a fost măsurată, întreprinderile pot calcula salariile pe baza acestor parametri. Astfel, se asigură că angajații sunt recompensați în mod echitabil pentru munca lor și că întreprinderile sunt capabile să atragă și să rețină cele mai bune talente. Este important să fiți clar cu angajații dvs. cu privire la modul în care este calculată performanța, astfel încât aceștia să știe exact ce trebuie să facă pentru a îndeplini obiectivele de referință.
Un salariu care ține cont de experiență și calificări
Unele companii și industrii iau în calcul și experiența și calificările unei persoane atunci când definesc un salariu competitiv pe care să i-l ofere. Acesta este un mod bun de a-l defini, deoarece se asigură că angajații se simt atractivi pentru companie, în special noii angajați care au petrecut mult timp studiind sau muncind și care acum vor vedea acest efort recompensat.
Calificările și experiența sunt importante, deoarece demonstrează dedicarea unei persoane față de rolul său și capacitatea sa de a contribui la companie. Ele reflectă, de asemenea, angajamentul angajatului de a-și dezvolta competențele și cunoștințele. În plus, ele oferă dovezi ale potențialului unui angajat de a progresa în cadrul companiei.
Există multe calificări și tipuri de experiență diferite care ar trebui luate în considerare la stabilirea unui salariu competitiv. De exemplu, o diplomă sau un masterat într-un domeniu relevant ar justifica un salariu mai mare decât cel al unei persoane fără aceste calificări. În mod similar, o persoană cu mai mulți ani de experiență într-un rol similar ar avea dreptul la un salariu mai mare decât o persoană aflată la început de carieră. Chiar dacă o persoană nu are multă experiență, dar și-a făcut timp pentru a obține calificări relevante (sau viceversa), acest lucru ar trebui să se reflecte în salariul său.
Un salariu cu beneficii suplimentare pentru angajați
O remunerare competitivă a angajaților nu trebuie să însemne doar bani, ci poate include și alte beneficii care îi fac pe angajați să se simtă apreciați. Acest lucru este atractiv pentru angajați, deoarece poate contribui la compensarea costului vieții, precum și la asigurarea unei anumite securități în perioade economice dificile.
Oferind beneficii suplimentare angajaților, le arătați acestora că vă pasă de bunăstarea lor și că doriți să le faceți viața profesională cât mai plăcută. Acest lucru îi va face mai predispuși să rămână loiali companiei și, de asemenea, se va asigura că sunt motivați și productivi atunci când sunt la serviciu.
Un salariu care răsplătește loialitatea
Un salariu competitiv poate fi, de asemenea, unul care recompensează loialitatea. Acesta este un mod bun de a-l defini, deoarece angajații apreciază atunci când eforturile lor sunt recunoscute și vor fi mai predispuși să se angajeze și să rămână loiali companiei dumneavoastră pe termen lung dacă există stimulente financiare.
Loialitatea este atât de importantă pentru că ajută la crearea unei echipe puternice de angajați pasionați de munca lor și dedicați succesului companiei. De asemenea, vă va economisi timp și bani, trebuind să recrutați și să instruiți noi membri ai personalului, dacă aveți o fluctuație mare de angajați.
Ce trebuie să luați în considerare atunci când planificați și implementați structura salarială a afacerii dvs.
Când vine vorba de stabilirea salariilor pentru afacerea dvs., există o serie de factori care trebuie luați în considerare:
Ce își doresc angajații dumneavoastră?
Aceasta este o întrebare foarte importantă pe care trebuie să v-o puneți pentru că, în cele din urmă, angajații dvs. sunt cei care vor lucra pentru dvs. și doriți să vă asigurați că sunt mulțumiți de salariul lor. Cel mai bun mod de a afla ce își doresc angajații dvs. este să realizați un sondaj sau să organizați niște grupuri de discuții, astfel încât să vă puteți face o idee despre ceea ce consideră ei că este corect.
Pun preț pe siguranța locului de muncă și pe un venit stabil, sau caută oportunități de a câștiga bonusuri și comisioane?
Răspunzând la aceste întrebări, veți putea concepe o structură salarială care să răspundă nevoilor angajaților dvs. și să vă asigurați că aceștia sunt mulțumiți de remunerația lor.
Cât vă puteți permite să plătiți?
Este important să vă asigurați că nu cheltuiți prea mult cu salariile, deoarece acest lucru vă poate pune afacerea în dificultate financiară. Trebuie să calculați cât de mult vă puteți permite să vă plătiți angajații în funcție de veniturile și profiturile afacerii dvs.
Dacă sunteți o întreprindere nou-înființată sau o întreprindere mică, este posibil să nu puteți egala salariile unor întreprinderi mai mari, dar există și alte modalități de a vă asigura că angajații sunt mulțumiți de remunerația lor, cum ar fi oferirea de acțiuni în cadrul companiei sau de scheme de participare la profit.
Ce caută afacerea dumneavoastră?
Identificarea exactă a ceea ce vă doriți de la angajații dvs. vă va ajuta să decideți cât sunteți dispus să plătiți în termeni de salariu.
Încercați să atrageți cele mai bune talente sau sunteți mai degrabă preocupat de obținerea unui raport calitate-preț?
În timp ce toți angajații merită să fie plătiți cu un salariu corect, afacerea dvs. poate fi într-o industrie în care angajații dvs. nu trebuie să fie cei mai buni din clasă pentru a avea succes. În acest caz, s-ar putea să nu fie nevoie să oferiți salarii de top, ci, în schimb, să vă concentrați pe oferirea unui salariu care să fie competitiv în cadrul industriei dumneavoastră.
Pe de altă parte, dacă încercați să atrageți cele mai bune talente, atunci va trebui să oferiți salarii care să fie peste media din industria dumneavoastră. Acest lucru se datorează faptului că cei mai buni angajați vor avea multe oferte de muncă și, prin urmare, trebuie să vă asigurați că oferta dvs. este competitivă pentru a-i atrage în afacerea dvs.
Există recompense nefinanciare pe care le puteți oferi angajaților?
Pe lângă salarii, există și alte modalități de recompensare a angajaților care pot fi la fel de eficiente, dacă nu chiar mai eficiente. Printre acestea se numără posibilitatea de a lucra de acasă, acțiuni în cadrul companiei, zile de concediu suplimentare sau pur și simplu un program de lucru mai flexibil.
Uneori, aceste recompense nefinanciare pot fi mai valoroase pentru angajați decât un salariu mai mare, deoarece oferă un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată și astfel pot contribui la îmbunătățirea satisfacției și motivației angajaților. Luați în considerare ce ar fi cel mai atractiv pentru angajații dumneavoastră și încercați să oferiți un mix de recompense financiare și nefinanciare.
După cum puteți vedea, răspunsul la întrebarea “Ce înseamnă un salariu competitiv?” poate avea multe răspunsuri. În timp ce, de obicei, este definit ca fiind peste salariul mediu pentru o anumită poziție într-o anumită industrie, poate însemna și salariul care răspunde nevoilor și dorințelor angajaților dumneavoastră și care ajută la atragerea celor mai bune talente în afacerea dumneavoastră. Atunci când vă decideți structura salarială, este important să luați în considerare toți factorii menționați mai sus pentru a vă asigura că oferiți un salariu competitiv care să vă ajute afacerea să aibă succes.
