Câte o carte pe săptămână pentru resursele umane în lista dvs. de lectură
Veverita Aliona
6 min read
Vrei să îți extinzi în continuare cunoștințele și te întrebi ce cărți ar trebui să citești tu și echipa ta în 2022? Fie că vă ocupați de management de persoane, aveți un interes mai ocazional pentru resurse umane sau sunteți un profesionist în domeniul resurselor umane care dorește să își extindă baza de cunoștințe, există teancuri de cărți pe care le puteți citi pentru a vă susține interesul și învățarea. Am creat o listă scurtă a unora dintre preferatele cărți chiar aici. O carte pe săptămână pentru managerii de resurse umane poate să ajute o companie întreagă în dobândirea talentelor.
Manualul esențial de resurse umane
Autori: A: Sharon Armstrong și Barbara Mitchell
Aceasta este una dintre cele mai bune cărți de strategie de resurse umane de pe piață și acoperă aproape toate subiectele de resurse umane la care vă puteți gândi. Se concentrează pe cele mai bune practici cu lucrătorii, pe construirea de relații și pe traversarea problemelor de HR într-o lume complicată a afacerilor. Este un manual excelent pentru toate nivelurile de profesioniști în domeniul resurselor umane.
Reguli de lucru! Perspective din interiorul Google care vor transforma modul în care trăiești și conduci
Autor: A: Laszlo Bock
Una dintre cele mai bune cărți de management al resurselor umane disponibile, această carte vă arată cum să echilibrați creativitatea și structura companiei. Construiți o companie mai bună pe plan intern, mai degrabă de sus în jos, folosind Google ca exemplu incontestabil de cum funcționează. Poate răspunde la întrebarea “Cum va arăta rolul resurselor umane în viitor?”. Google este înaintea curbei și deschide calea. Această carte vă pune pe drumul cel bun pentru viitor.
Dezlănțuirea puterii diversității
Autor: A: Bjorn Z. Ekelund
Într-o lume în continuă schimbare a diversității în rândul forței de muncă, această carte evidențiază modul în care vă puteți asigura că firma dumneavoastră depune eforturi pentru a îmbunătăți comunicarea între persoane cu experiențe culturale diferite. Învățarea de a sparge barierele care stau în calea unificării și a încrederii se află în prim-planul misiunii acestei cărți. Ea ajută HR-ul să se asigure că diversitatea este viabilă și durabilă.
Ritualuri pentru muncă: 50 de moduri de a crea implicare, un scop comun și o cultură care se poate adapta la schimbare
Autori: A: Kursat Ozenc și Margaret Hagan
Această carte oferă câteva cunoștințe mai noi de resurse umane în jurul ritualurilor și a modului în care acestea pot aduce beneficii la locul de muncă, creând sens și conectând oamenii. Ea sprijină obiectivele de resurse umane de a face echipele mai puternice, de a atinge obiectivele companiei și de a crea e o cultură de companie coerentă.
Procesele oamenilor: Cum pot fi oamenii dvs. avantajul competitiv al organizației dvs.
Autor: C: Rhamy Alejeal
Aceasta este o carte pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane care sunt încă împotmoliți în birocrație. Scopul ei este de a arăta cum software-ul face HR mai ușor și mai eficient. Oferă o hartă care vă va duce de la stadiul de cercetare a unei structuri de gestionare a resurselor umane la cel de a fi operațional în mai puțin de patru luni.
Analiză de persoane pentru începători
Autor: Mike West
Aceasta este una dintre cele mai bune cărți de strategie de resurse umane pentru profesioniștii în resurse umane începători sau pentru cei care doresc să înceapă să folosească analiza pentru a-și îmbunătăți strategiile de resurse umane. Ea arată că diverse date pot ajuta la orientarea în direcția corectă a unei angajări, la îmbunătățirea motivației angajaților și la menținerea lucrătorilor mulțumiți.
Locul de muncă fără drame
Autor: A: Patti Perez
În timp ce dramele ar trebui evitate prin cele mai bune practici în domeniul resurselor umane, unele lucruri se pot strecura sub radar din când în când și trebuie rezolvate rapid. Această carte îi ajută pe cei de la resurse umane să se asigure că există puține șanse ca problemele să apară, iar dacă apar, cum să le înăbușe cel mai bine de la rădăcină. Comunicarea și conformitatea se află în centrul discuțiilor din această carte.
Adu-ți omul la muncă
Autor: Aduceți-l pe omul uman la locul de muncă: Erica Keswin
În condițiile în care atât de multe cărți se concentrează pe tehnologie și modernizare în domeniul resurselor umane, această carte vorbește despre una dintre cele mai mari nevoi ale resurselor umane: crearea unui loc de muncă mai confortabil. Construirea de relații astfel încât compania să se descurce bine și angajații să fie fericiți este esențială pentru succes. Aceasta este una dintre cele mai bine vândute cărți din 2019, așa cum a fost numită de Wall Street Journal.
Cartea de răspunsuri HR
Autori: A: S. Smith și R. Mazin
Aceasta este cartea de referință pentru răspunsuri rapide în legătură cu problemele de resurse umane. Este ușor de citit, concisă și oferă îndrumări cu privire la toate problemele întâlnite în domeniul resurselor umane. Răspunsurile variază de la cele mai simple la cele mai complexe, ceea ce o face o carte de referință rapidă excelentă pentru toți cei interesați de resurse umane sau care lucrează în domeniu. Este una dintre cărțile pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane care ar trebui să fie păstrată în bibliotecile de resurse umane.
Păstrători de talente: Cum îi angajează și îi rețin liderii de top pe cei mai buni performeri ai lor
Autori: A: Christopher Mulligan și Craig Taylor
Aceasta este una dintre cele mai bune cărți de resurse umane atunci când vine vorba de încercarea de a îmbunătăți implicarea și păstrarea angajaților. Oferă sugestii pentru a vă revigora angajații și a-i păstra pe cei care sunt extraordinari pentru organizație. Sugestiile sale ajută la păstrarea acelor oameni esențiali în companie pentru a contribui la construirea succesului.
Cultura Decodificată: Transformați-vă cultura într-un bun vizibil, conștient și tangibil
Autor: C: Bretton Putter
Această carte analizează punțile de cultură ale companiilor de top pentru a evidenția modalitățile de a crea o cultură de companie care să fie benefică pentru locul de muncă, ajutându-i pe toți angajații să își maximizeze abilitățile.
Managementul performanței pentru idioți
Autor:Herman Aguinis
O altă carte ” proști”, această carte ajută la conturarea noțiunilor de bază și sprijină perfecționarea unui sistem actual de management al performanței. O altă carte ” Pentru începători și profesioniști” pentru “proști”, această carte ajută la conturarea noțiunilor de bază și sprijină perfecționarea unui sistem actual de management al performanței. Ea evidențiază beneficiile gestionării performanței online.
Dacă aveți vreo carte de top în domeniul resurselor umane care nu se află pe listă, vă rugăm să o împărtășiți cu comunitatea noastră în comentariile de mai jos. Este un loc minunat pentru a vă împărtăși cunoștințele cu ceilalți și pentru a învăța și din experiențele colegilor dumneavoastră.
