Veverita Aliona 
În urmă cu câteva săptămâni, unul dintre analiștii noștri a spus echipei noastre ceva ce nu am fi auzit acum câțiva ani: oportunitățile de învățare și dezvoltare au devenit un aspect cheie al strategiei de retenție. În timp ce corporațiile au făcut deja o investiție semnificativă în implementarea sistemelor de învățare și dezvoltare, accentul nu se limitează la afacerile la scară largă. Potrivit unui sondaj se anticipează acum că întreprinderile de nivel mediu vor prezenta cea mai mare schimbare în ceea ce privește cheltuielile pentru formarea cadrelor în următorii ani. Tot mai multe companii adoptă funcția de director de învățare .
Dar acest lucru nu a fost întotdeauna așa.
În urmă cu zece ani, programul de dezvoltare era ceva ce întreprinderile simțeau că trebuie să facă. Acum, este ceva ce doresc să facă. Iar aceasta este cea mai importantă schimbare seismică din industrie.
Dar noile abordări orientate spre rezultate ale procesului de perfecționare și dezvoltare profesională, care au integrat învățarea în procesele zilnice ale întreprinderilor, au arătat ce poate aduce un program coerent de perfecționare și dezvoltare profesională.
De ce a devenit programul de instruire și dezvoltare profesională importantă pentru întreprinderile care doresc să se dezvolte?
Investițiile în formarea profesională continuă au potențialul de a aduce beneficii de afaceri de mare amploare. Faptul că ajută la atragerea și păstrarea talentelor nu este un secret pentru nimeni. În egală măsură, potențialul de a reduce decalajele de competențe și de productivitate prezintă un interes semnificativ. Dar există și alte motive pentru care activitatea de instruire și dezvoltare profesională se bucură de atâta atenție.
Inițierea unui program corespunzător de instruire și dezvoltare profesională poate:
- Să creeze puncte forte operaționale
- Să le dea oamenilor posibilitatea de a realiza obiectivele și strategia companiei
- Să modeleze cultura companiei
- Crearea viitorilor lideri și asigurarea standardelor de conducere
- Îmbunătățirea angajamentului și a motivației angajaților
- Implementarea consecvenței în întreaga afacere
Dacă se concentrează corect, departamentul de instruire și dezvoltare profesională poate stimula capacitatea unui brand de a se extinde și de a se dezvolta, aliniind capacitățile angajaților cu cerințele afacerii.
Bine, dar este programul de instruire pentru toată lumea?
O concepție greșită comună pe ca mulți lideri de afaceri au este că programul de instruire și dezvoltare profesională este un privilegiu al marilor corporații. Realitatea este că activitatea de instruire și dezvoltare profesională devine și mai mult o atracție cheie pentru întreprinderile private și, uneori, familiale. Aceste tipuri de organizații pot suferi din cauza fluctuației ridicate a personalului la nivelurile medii și inferioare, iar cei care părăsesc aceste organizații menționează adesea lipsa oportunităților de învățare ca fiind unul dintre motivele pentru care pleacă.
IMM-urile care se poziționează ca investitori în oameni vor ieși în evidență în noua lume a muncii.
Pentru ca instruirea să fie eficientă, trebuie să fie receptivă. Trebuie să se alinieze la scopul companiei și să fie capabil să se adapteze la mediul în schimbare, la evoluția tehnologiei și la cerințele întreprinderii. Agilitatea și flexibilitatea se află la baza oricărui program de succes. Și asta este ceea ce companiile cer acum ca standard.
