Veverita Aliona 
Politicile de concediu plătit îi sprijină pe angajații dumneavoastră atunci când trebuie să își ia concediu pentru familie sau boală – și pot aduce beneficii în egală măsură și angajatorilor. Concediul plătit înglobează mai multe beneficii, oferindu-le angajaților opțiunea de a-și lua un concediu de la locul de muncă pentru motive aprobate.
Politicile privind concediile plătite, după cum sugerează și numele, sunt reglementări care extind protecția locului de muncă și timpul liber plătit pentru lucrători în anumite situații, cum ar fi boala și urgențele familiale. Există diferite tipuri de politici de concediu plătit, inclusiv concediul medical plătit, concediul pentru familie și concediul de maternitate sau parental. Prevederile exacte ale acestor legi tind să varieze foarte mult în funcție de companie sau chiar de județ.
Politicile de concediu familial plătit creează, în general, un fond ca o extensie a unui program de stat de asigurare de invaliditate temporară, care este susținut de un mic procent retras din salariul fiecărui angajat. Aceste fonduri de asigurare sunt, în general, finanțate în proporție de 100% de către lucrători și nu necesită nicio investiție suplimentară din partea angajatorilor sau a contribuabililor.
În loc să ofere zile libere plătite integral, fondurile de asigurare pentru concediu familial plătit oferă de obicei înlocuirea salariului, în general în valoare de aproximativ două treimi din salariul săptămânal al angajatului.
Polița nu îi costă nimic pe angajatori și este adesea privită ca un beneficiu favorabil, deoarece oferă un alt nivel de securitate financiară pentru lucrătorii aflați în concediu. Absența acestora era deja permisă de majoritatea întreprinderilor mici; pur și simplu, angajatorii nu-și permiteau să plătească angajatul în timpul concediului.
Spre deosebire de concediul familial plătit, concediul medical plătit este, de obicei, o cheltuială susținută de angajator, iar administrația județeană cere întreprinderilor să îl ofere.
Politicile de concediu plătit oferă angajaților protecție la locul de muncă și timp liber plătit lucrătorilor în anumite situații. Cele mai comune două tipuri de concediu plătit sunt concediul medical și cel familial.
În multe cazuri, acest lucru înseamnă că lucrătorii care trebuie să își ia concediu pentru a se îngriji pe ei înșiși sau pe membrii familiei lor trebuie să facă acest lucru fără a fi plătiți sau fără a beneficia de protecția locului de muncă pe care multe reglementări privind concediul plătit o oferă angajaților eligibili. Acest lucru îi lasă pe mulți oameni vulnerabili, în special pe lucrătorii cu venituri mici.
Adesea, atunci când o companie își desfășoară activitatea în mai multe județe cu cerințe privind concediul plătit, aceasta ar putea alege să adopte cele mai stricte cerințe pentru a asigura conformitatea la nivel general. Cele care își desfășoară activitatea atât într-un județ cu politici de concediu plătit, cât și în cele care nu au reglementări, ar putea adopta o politică a companiei doar acolo unde este necesar.
Sprijinul pentru politicile privind concediul plătit este mixt. În rândul populației generale, în special în rândul persoanelor tinere și al familiilor cu venituri mici, sprijinul este ridicat.
67% din populație a sprijinit concediul plătit pentru lucrătorii care se îngrijesc pe ei înșiși sau pe membrii familiei cu probleme grave de sănătate, precum și pentru părinții copiilor nou-născuți sau recent adoptați.
Întreprinderile mici cu mai puțin de 50 de angajați se pot califica pentru o scutire de la cerința de a oferi un concediu de urgență din cauza închiderii școlilor sau a indisponibilității serviciilor de îngrijire a copiilor, dacă acest lucru ar cauza greutăți nejustificate pentru întreprindere sau pentru proprietarul acesteia.
