Veverita Aliona 
În lumea afacerilor dinamică și în continuă schimbare din 2023, companiile române se confruntă cu noi provocări și oportunități care remodelează modul în care operează și competențele pe care le caută la potențialii angajați. Pe măsură ce tehnologia avansează și industriile trec prin transformări, criteriile pentru ceea ce caută companiile la candidații la un loc de muncă s-au schimbat și ele. În acest articol, vom explora principalele domenii de interes pentru companii în 2023 și vom oferi informații despre modul în care cei care își caută un loc de muncă se pot poziționa pentru a avea succes.
Adaptabilitate în fața schimbării
Peisajul de afaceri din secolul XXI cere organizațiilor să rămână flexibile și agile, gata să adopte rapid noi strategii și tehnologii pentru a rămâne competitive. În 2023, angajatorii românicaută candidați la un loc de muncă care pot demonstra capacitatea de a-și adapta competențele în funcție de necesități și previziunea de a anticipa eventualele schimbări. Angajatorii își doresc membri ai echipei care pot gândi proactiv și pot găsi soluții creative la noi probleme.
Puncte forte în platformele digitale
Creșterea platformelor digitale, de la social media la aplicațiile online, a dus la o cerere de angajați care să înțeleagă instrumentele și tehnologiile pe care le folosesc astăzi companiile.
Adaptarea la progresele tehnologice
Pe măsură ce tehnologia avansează într-un ritm fără precedent, companiile caută persoane care se pot adapta cu ușurință la noile instrumente și platforme. Competența în domeniul instrumentelor digitale, al software-ului și al analizei de date a devenit esențială în diverse industrii. De fapt, un sondaj a constatat că 75% dintre companii române acordă prioritate angajării de candidați cu abilități digitale solide.
Îmbrățișarea culturii muncii la distanță
Pandemia a accelerat adoptarea muncii la distanță, determinând companiile să aprecieze candidații care pot excela în medii virtuale. Abilitățile de lucru la distanță sunt foarte căutate, inclusiv comunicarea eficientă, gestionarea timpului și colaborarea la distanță.
Competențe și expertiză foarte căutate
În noul peisaj de afaceri din 2023, anumite competențe hard și soft au devenit din ce în ce mai importante pentru angajatori. În plus față de platformele digitale, companiile caută lucrători cu expertiză în domenii precum învățarea automată, inteligența artificială, tehnologia și securitatea cibernetică. Competențele soft, cum ar fi rezolvarea problemelor, gândirea critică și comunicarea interpersonală, pot ajuta, de asemenea, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să se evidențieze din mulțime.
Cunoașterea și analiza datelor
Capacitatea de a interpreta și de a valorifica datele a devenit o abilitate fundamentală pentru companii în 2023. Industria se confruntă cu o cerere ridicată de profesioniști calificați în a obține informații valoroase din date și în a lua decizii orientate pe date. Rapoartele din industrie indică faptul că s-a înregistrat o creștere a numărului de anunțuri de angajare legate de date, comparativ cu anul trecut.
Practici durabile și conștientizarea
Companiile pun mai mult accent pe candidații care au o înțelegere a practicilor durabile și a principiilor de mediu, societale și de guvernanță, din cauza îngrijorărilor tot mai mari legate de mediu și de efectul asupra societății. Candidații care pot contribui la inițiativele de sustenabilitate și la responsabilitățile etice ale unei companii sunt active valoroase.
Competențe transversale pentru succes
Pe lângă competențele foarte tehnice menționate mai sus, angajatorii pun accentul pe competențele mai soft care îi pot ajuta pe angajați să se adapteze și să exceleze în posturile lor. De la comunicarea în echipă, a avea un set de competențe soft este la fel de important pentru succesul în mediul de afaceri actual.
Comunicare eficientă
Comunicarea clară și concisă rămâne o piatră de temelie a succesului în orice mediu de afaceri. Companiile caută în mod activ candidați care pot transmite idei complexe în termeni simpli, atât în comunicarea scrisă, cât și în cea verbală. Abilitățile de comunicare puternice contribuie la îmbunătățirea colaborării în echipă și a interacțiunilor cu clienții.
Rezolvarea problemelor și gândirea critică
Companiile pun foarte mult accent pe capacitatea de a evalua circumstanțe dificile, de a gândi critic și de a sugera soluții noi. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care demonstrează un istoric de rezolvare eficientă a problemelor sunt mai susceptibile de a ieși în evidență în timpul procesului de angajare.
Diversitate, echitate și incluziune
În 2023, companiile recunosc din ce în ce mai mult importanța unei forțe de muncă diverse și incluzive. Inițiativele privind diversitatea, echitatea și incluziunea au devenit componente esențiale ale strategiei de creștere a oricărei companii. Ca atare, angajatorii caută în mod activ candidați care se angajează să respecte principiile, să înțeleagă și să conștientizeze aspectele culturale.
Promovarea unei forțe de muncă diverse
Companiile pun pe primul loc inițiativele de diversitate, echitate și incluziune pentru a crea un loc de muncă mai reprezentativ și mai incluziv. Organizațiile cu viziune de viitor favorizează candidații care au experiență de lucru în echipe diverse și care recunosc valoarea diversității.
În peisajul de afaceri în ritm rapid din 2023, companiile caută candidați care pot naviga prin progresele tehnologice, pot îmbrățișa cultura muncii la distanță și posedă o combinație de competențe tehnice și abilitățile principale. Adaptabilitatea, cunoașterea datelor, conștientizarea durabilă, comunicarea eficientă, rezolvarea problemelor și angajamentul față de diversitate și incluziune sunt atribute cheie care îi pot diferenția pe cei care își caută un loc de muncă de concurență.
Prin înțelegerea și alinierea la aceste cerințe în evoluție, persoanele se pot poziționa pentru a avea succes în cariera lor.
Care sunt cele mai căutate competențe în 2023?
Competențe precum cunoașterea datelor, adaptabilitatea la tehnologie, comunicarea eficientă și rezolvarea problemelor sunt foarte căutate de companii.
Cât de importantă este experiența de lucru la distanță?
Experiența de lucru la distanță este din ce în ce mai importantă, deoarece companiile apreciază candidații care pot excela în colaborarea și comunicarea virtuală.
De ce pun companiile accent pe diversitate și incluziune?
Diversitatea și incluziunea favorizează creativitatea, inovarea și o perspectivă mai largă, contribuind la un loc de muncă mai dinamic și mai de succes.
Există industrii specifice în care competențele în domeniul datelor sunt esențiale?
Competențele de date sunt esențiale în diverse industrii, inclusiv în finanțe, sănătate, marketing și tehnologie.
Pentru a spori adaptabilitatea, rămâneți la curent cu tendințele tehnologice, implicați-vă în învățarea continuă și acceptați pozitiv noile provocări.
