Veverita Aliona 
Azi e ziua cea mare: după săptămâni întregi de căutare a unui loc de muncă, poți în sfârșit să-ți pui cele mai bune haine, să te coafezi și să pui în aplicare toată pregătirea ta pentru interviu. Aveți emoții în legătură cu întâlnirea cu managerul care face angajarea, dar sperați că, până la finalul interviului, acesta va înțelege de ce sunteți cea mai bună persoană pentru postul respectiv. Dar cum știți dacă ați făcut o primă impresie bună? O treime dintre intervievatori decid în 90 de secunde dacă le place sau nu un candidat, dar va trebui să așteptați între 24 de ore și două săptămâni pentru ca ei să vă spună. Între timp, puteți încerca să trageți propriile concluzii. Dacă vă lăsați gândurile să se rătăcească prea mult pe această cale, vă așteaptă câteva zile grele. Ceea ce începe ca o autoevaluare sănătoasă poate ușor să se transforme în îndoială de sine, ceea ce nu vă ajută cu nimic pe termen lung.
Pe de altă parte, s-ar putea să vă simțiți foarte bine în legătură cu interviul – fără să puneți degetul pe foc de ce. În mod evident, sunteți cel mai potrivit pentru acest rol, iar orice manager care își merită meritele ar trebui să fie capabil să vadă acest lucru. Dar, dacă nu aveți dovezi concrete că a mers bine, s-ar putea să vă treziți brusc când nu veți fi chemat pentru un al doilea interviu.
Este imposibil să știi cum stai până când nu primești vești de la managerul care face angajarea. Dar, între timp, fiți atent la aceste semne ale unui interviu bun.
Cum să știi dacă un interviu a decurs bine
Merită să vă amintiți că, în timpul unui interviu de angajare, evaluați o companie la fel de mult ca și ea vă evaluează pe dumneavoastră. Modul în care intervievatorul se comportă în timpul procesului de angajare spune multe despre cultura unei companii și despre modul în care îi face pe oameni să se simtă parte din echipă. De asemenea, veți dori să aflați despre avantajele companiei, cum ar fi timpul liber plătit și asigurarea de sănătate.
În același timp, intervievatorul vă evaluează limbajul corpului, atitudinea și răspunsurile la întrebările de la interviu. Acest aspect al conversației este, bineînțeles, cel mai important factor determinant pentru a ști dacă veți obține un loc de muncă.
Ținând cont de această dinamică, veți ști că un interviu de angajare a decurs bine atunci când: ați făcut o impresie bună și vă simțiți bine în legătură cu compania respectivă și vă doriți în continuare să lucrați pentru ea. Aceste două componente intervin în modul în care vă puteți da seama dacă un interviu a decurs bine.
Dacă întâlniți prea multe semnale de alarmă, interviul a decurs într-adevăr prost – doar că nu pentru dumneavoastră. Iată opt semne bune la care trebuie să fiți atenți:
Conversația dumneavoastră a folosit timpul alocat
Managerii de angajare sunt oameni ocupați. Le-ar fi ușor să scurteze un interviu dacă simt că nu meritați timpul lor – tot ce trebuie să spună este: “Am o întâlnire de ultimă oră; a fost o plăcere să vă cunosc”. Iar dacă depășiți timpul programat, ar putea însemna că răspunsurile dumneavoastră nu au fost suficient de concise.
Durata medie a unui interviu este între 30-90 de minute. Dacă al tău a durat atât de mult, ia-o ca pe un semn pozitiv.
Ați cunoscut alți membri ai echipei
Potrivirea culturală este importantă, dar este adesea secundară atunci când se ia în considerare o nouă angajare. Un manager ar putea să vă facă un tur al biroului, să vă prezinte potențiali coechipieri și să vă spună mai multe despre departamentele cu care veți interacționa – dar nu ar face acest efort dacă nu vă place.
Au încercat să vă vândă rolul
Un alt semn foarte bun este atunci când intervievatorul vorbește despre post și companie. Acesta poate evidenția avantaje precum programul de lucru flexibil, servicii de prânz gratuite sau o indemnizație pentru munca de acasă. Fie vă pregătesc pentru următoarea etapă a procesului de interviu, fie se pregătesc să vă facă o ofertă de angajare.
Te-au întrebat care este data preferată pentru începerea activității
Atunci când un interviu vi se pare potrivit, managerii vă pot întreba cât de repede puteți începe. Această întrebare are un dublu scop. Pe de o parte, a părăsi actualul angajator fără preavizul obișnuit de două săptămâni este o imagine proastă. Dacă sunteți dispus să schimbați locul de muncă acum, ce vă împiedică să faceți același lucru în noul dumneavoastră rol? Intervievatorul dumneavoastră vrea să știe dacă poate avea încredere în dumneavoastră.
Dar un ajutor bun este greu de găsit. Dacă vă întreabă despre data de începere a activității, ar putea însemna că vrea să vă ia înainte ca altcineva să o facă sau că are nevoie de un candidat care poate începe curând.
Intervievatorii dumneavoastră au răspuns pozitiv
Răspunsurile pozitive la răspunsurile dumneavoastră sunt un bun indiciu că v-ați descurcat bine. De exemplu, este posibil ca aceștia să fi bătut câmpii cu dumneavoastră, să vă fi susținut punctul de vedere cu o anecdotă proprie sau să vă fi dat afirmații pozitive după ce ați terminat un răspuns.
Limbajul corporal al intervievatorului dumneavoastră spune, de asemenea, multe despre cum v-ați descurcat. Zâmbetele frecvente, mult contact vizual și brațele deschise sunt forme pozitive de comunicare nonverbală – exact ceea ce vă doriți ca persoană în căutarea unui loc de muncă.
Ți-au dat o dată de monitorizare
Dacă totul a decurs bine, intervievatorii dvs. ar fi putut să vă indice un interval de timp pentru următorii pași. De exemplu, “Vă vom trimite o notă în următoarele două zile pentru a vă programa următorul interviu”.
Acest lucru ar putea însemna că vă plac și doresc să vă facă să treceți rapid prin procesul de angajare.
Au întrebat despre alte posturi
Te-a întrebat recrutorul tău despre alte oferte de muncă sau dacă dai interviuri pentru alte roluri? Dacă văd că ești căutat, s-ar putea să vrea să te agațe înainte ca altcineva să o facă – un semn bun că vei obține postul după interviu.
Aveți un sentiment bun
Uneori, trebuie să ai încredere în instinctul tău. După ce ai finalizat primul interviu, după ce te-ai întâlnit cu toți factorii de decizie, ai discutat despre așteptările salariale și ai aflat mai multe despre companie, ar trebui să ai o idee bună despre poziția ta. Dacă vă simțiți bine, s-ar putea să aveți dreptate.
Semnele unui interviu prost
Dacă ați experimentat oricare dintre semnele de mai sus în timpul interviului, ar trebui să fiți într-o formă destul de bună. Dar – și sperăm că nu este cazul – există o șansă ca lucrurile să fi mers prost. Dacă ați experimentat oricare dintre aceste semnale de alarmă, s-ar putea să vă fi descurcat mai rău decât credeți:
Intervievatorul părea distrat. Atunci când un intervievator este interesat, se va implica cu tine și te va asculta cu atenție. Dar dacă nu se putea opri din a-și verifica telefonul sau părea plictisit, este posibil să fi fost o situație de neatenție.
Ți-au contrazis răspunsurile la fiecare pas. Un intervievator implicat va zâmbi, va pune întrebări de urmărire și își va lua notițe. Dar dacă nu este impresionat, s-ar putea să își petreacă timpul făcând găuri în declarațiile dumneavoastră – ceea ce nu arată bine dacă se presupune că sunteți un expert.
În loc să vă ofere un loc de muncă, v-au oferit sfaturi de carieră. Scopul unui interviu este să vă poziționați ca principal candidat pentru un rol. Dar dacă recrutorul nu crede în abilitățile dumneavoastră, vă poate sugera în mod explicit să căutați alte roluri.
Dacă vreunul dintre acestea vă sună familiar, nu vă învinovățiți. Aceasta este o șansă de a învăța pentru a vă descurca mai bine data viitoare. În schimb, faceți următoarele:
- Nu abandonați încă procesul de angajare. Este tentant să renunțați atunci când credeți că v-ați descurcat prost, dar nu renunțați încă! S-ar putea să vă fi descurcat mai bine decât credeți. Lăsați-i pe intervievatorii dvs. să ia decizia finală.
- Fiți amabil. Dacă lucrurile nu merg așa cum doriți, nu vă lăsați copleșit de emoții. Mulțumiți-le intervievatorilor pentru timpul acordat și exprimați-vă interesul continuu față de organizație. S-ar putea să vă potriviți mai bine pentru alte oportunități pe viitor. Dacă nu altceva, puteți învăța din greșelile dumneavoastră și vă puteți concentra pe consolidarea abilităților de interviu pentru următorul.
- Cereți feedback. Nu veți ști cu siguranță ce nu a mers bine dacă nu întrebați. Luați legătura cu echipa de angajare pentru a întreba ce a dus la decizia lor de a nu vă accepta. Un angajator bun va explica cu plăcere motivele pentru care nu v-a angajat și vă va oferi sfaturi despre cum vă puteți îmbunătăți. Probabil că a fost o decizie mai dificilă decât credeți.
Căutarea unui loc de muncă este obositoare. După suficiente scrisori de respingere, este ușor să te simți dezamăgit de întregul proces. Dar fii mândru de tine pentru că ai încercat. În fiecare dimineață, alegi să te ridici din pat și să faci tot ce poți – iar asta contează.
Fiți de două ori mai mândru dacă aveți toate semnele unui interviu bun. Chiar dacă nu a ieșit bine, ați lăsat o amprentă asupra intervievatorilor, ceea ce ar putea fi de bun augur pentru dumneavoastră în viitor. Aceștia ar putea să vă angajeze atunci când vor avea un buget mai mare sau când va apărea un rol care se potrivește mai bine cu abilitățile dumneavoastră.
Nu renunțați încă. În cele din urmă, toate aceste semne bune se vor adăuga la o ofertă de muncă.
