Veverita Aliona 
Atunci când o angajată își anunță angajatorul despre sarcină, există sentimente amestecate. Bineînțeles, din punct de vedere personal, ești foarte fericit că își începe sau își extinde viața de familie, dar, pe de altă parte, trebuie să găsești o acoperire de maternitate, să te ocupi de o mulțime de hârtii și lucrurile astea pot costa afacerea o sumă destul de mare pentru a angaja pe cineva nou sau pentru a instrui pe cineva în cadrul companiei. Cu toate acestea, în calitate de angajator sau de profesionist în domeniul resurselor umane, veți dori să vă asigurați că angajata dvs. este fericită și se simte confortabil în perioada premergătoare concediului de maternitate.
Iată câteva lucruri pe care o companie ar trebui să le facă pentru a oferi un sprijin suplimentar:
Program de lucru flexibil
Un nou sondaj a descoperit că 48% dintre femeile însărcinate trebuie să se lupte în timpul unei zile de lucru din cauza oboselii, ceea ce, desigur, ar însemna că angajata ar putea să nu fie la fel de productivă ca de obicei.
Orarul de lucru flexibil le va oferi angajaților șansa de a petrece mai mult timp în pat dimineața, încercând să recupereze timpul pierdut cu ochii închiși și luptând cu grețurile matinale. Cu toate acestea, este, de asemenea, un beneficiu și pentru angajator, deoarece angajații vor fi mult mai productivi odată ce recuperează somnul și petrec mai mult timp lucrând seara.
Lucrul de acasă
Mamele însărcinate pot găsi mai confortabil să lucreze de acasă, decât să meargă la birou. În funcție de locul de muncă, este posibil să existe mai puține probleme de sănătate și siguranță în propria casă, precum și posibilitatea de a se simți confortabil pe tot parcursul zilei.
O mulțime de stări de rău pot apărea odată cu sarcina, așa că o angajată poate găsi mai confortabil să fie în propria casă, știind unde sunt toaletele, produsele de curățenie și că poate purta haine mai confortabile pentru stomac.
Pe de altă parte, datorită pandemiei, mult mai multe companii pot oferi opțiuni de lucru la distanță pentru angajații lor.
Nu am luat niciodată în considerare cu adevărat munca de la distanță ca opțiune înainte de acest lucru, dar toată această experiență ne-a învățat că rolurile noastre pot fi, de fapt, îndeplinite de acasă și poate că munca de la distanță este un lucru pe care îl vom face mai des în viitor.
O mulțime de companii au învățat că angajații pot lucra la fel de eficient de acasă, cu condiția să dispună de configurația și de software-ul potrivite. munca la distanță este un aspect care se discută mult în rândul companiilor și, pentru unele, poate fi o zonă gri, deoarece proprietarii de companii sunt total împotriva acestei idei.
Să sperăm că această pandemie a dovedit că firmele se pot adapta oriunde, nu doar la birou.
Sprijin suplimentar
Conștientizați angajații cu privire la drepturile lor în timpul sarcinii și trimiteți-le link-uri către drepturile lor, către politica de maternitate și către ce fel de sprijin oferă compania.
Este foarte bine să le puneți într-un loc public pentru ca angajații să le scotocească singuri, dar dacă le trimiteți imediat documentele, veți arăta că sunteți dornici să îi ajutați și să le oferiți sprijin pe tot parcursul procesului.
De asemenea, este important să înțelegeți legile actuale ale angajatorului în ceea ce privește maternitatea și paternitatea, pentru a vă asigura că firma dvs. nu va avea probleme legale în legătură cu acest subiect și pentru a putea oferi cele mai bune soluții angajatei în timp ce este însărcinată.
Pentru ajutor și sfaturi cu privire la modul în care trebuie să se ocupe o mamă și la drepturile acestora la locul de muncă, cea mai bună opțiune ar fi să vorbiți cu un expert în domeniul muncii.
