Veverita Aliona 
Beneficiile angajaților sunt compensațiile indirecte și nemonetare plătite unui angajat. Aceste beneficii sunt acordate angajaților în plus față de salariile și plățile lor. Ele se mai numesc și beneficii marginale care sunt oferite pentru a atrage și a păstra angajații.
Angajații iubesc beneficiile. Ei doresc apreciere și recunoaștere pentru munca lor. Mulți angajați aplică pentru organizații în funcție de avantajele și beneficiile oferite de compania respectivă.
Satisfacția la locul de muncă este direct legată de satisfacția angajaților. Ignorarea satisfacției angajaților va duce, în cele din urmă, la o scădere a angajamentului. Cauzând astfel o lipsă de motivație, de eficiență și, în cele din urmă, de productivitate.
Angajații sunt cel mai valoros activ al unei companii.
Lista de beneficii și idei de compensații pentru angajați pe care le puteți oferi angajaților dvs.:
Planuri de asigurare
Planurile de beneficii de asigurare sunt modalități excelente de a le arăta angajaților dvs. că vă pasă de ei.
Organizația plătește anumite sume de bani pentru a acoperi îngrijirea medicală a unui angajat. Acestea includ asigurarea pentru pierderi din accidente, invaliditate, moarte subită, dezmembrare. Alte tipuri de îngrijire medicală implică controale dentare, screening biometric etc.
Asigurarea de invaliditate
Angajatorul plătește salariul lucrătorului în cazul în care acesta devine invalid sau nu mai poate lucra. Un angajator poate oferi o asigurare de invaliditate pe termen scurt sau pe termen lung, în funcție de nevoile angajatului.
Cea pe termen scurt acoperă pentru angajat până la 6 luni, în timp ce cea pe termen lung acoperă salariul pe viață al unui lucrător.
Rambursarea taxelor de școlarizare
Organizațiile care le oferă angajaților să le ramburseze cheltuielile de educație reprezintă o idee excelentă de beneficii pentru angajați. Angajații trebuie să plătească pe cont propriu înainte de a se înscrie la un curs. Dar, odată ce sistemul se termină, angajatorul decide să plătească fie o parte, fie întreaga sumă pentru curs.
Reduceri corporative
Se referă la reducerile oferite angajaților la prețul inițial al bunurilor sau serviciilor de către angajator. Acestea sunt reduceri care sunt dezvoltate exclusiv pentru angajații corporativi. Companiile folosesc, de asemenea, această metodă pentru a-și testa produsele la nivel intern înainte de a le lansa pe piață.
Vacanță plătită
După cum sugerează și numele, acestea sunt beneficii prin care un angajat este plătit chiar și atunci când își ia concediu de la serviciu. O extensie a acestui beneficiu este oferirea de vacanțe nelimitate. Multe companii care oferă acest beneficiu au văzut că este cel mai popular beneficiu în rândul angajaților lor. Iar angajații tind, de asemenea, să își ia aproape același număr de concedii ca și înainte.
Planurile de pensionare
O idee excelentă de beneficii pentru angajați pe care să o adăugați la pachetul de compensații este să le oferiți angajaților cu normă întreagă securitate financiară.
Concedii plătite pentru boală
Să ai grijă de sănătatea ta este important. Atunci când angajații vor fi slăbiți, dar totuși trebuie să lucreze, acest lucru le va afecta direct productivitatea și eficiența. Așadar, crearea unei politici prin care aceștia să poată beneficia de concedii medicale plătite este o modalitate excelentă de a arăta că vă pasă de bunăstarea angajaților dumneavoastră.
Bonus de performanță
Toată lumea vrea și adoră să fie apreciată. Iar atunci când îi înțelegeți pe angajați pentru munca și realizările lor, aceștia continuă să aibă performanțe bune. Recompensarea pentru performanțele lor îi motivează și îi încurajează să își atingă obiectivele mai eficient.
Avantaje la birou
Organizațiile încearcă acum să îmbine atât munca, cât și viața de zi cu zi. Acestea oferă avantaje menite să facă biroul distractiv și vesel. Unele dintre aceste avantaje presupun să ai jocuri de societate la locul de muncă, camere de somn, mâncare gratuită.
Concedii parentale plătite
Este oferirea de timp liber plătit angajaților pentru a avea grijă de copilul lor sau de un membru al familiei. Concediile parentale pot fi sub formă de concedii de paternitate, concedii de maternitate sau chiar de adopție.
Formarea angajaților
O altă modalitate excelentă de a păstra angajații talentați este de a-i lăsa să se dezvolte. Puneți-le la dispoziție resursele și capitalul necesar pentru a urma cursuri de formare. De asemenea, puteți face același lucru și pentru noii angajați, pentru a le îmbunătăți abilitățile. Unele modalități sunt plata lor pentru a participa la cursuri și conferințe, metode de e-learning și multe altele.
Participarea la profit
Este un program de compensare pentru a acorda angajaților eligibili o parte din profiturile companiei. Compania contribuie cu o parte din profiturile sale înainte de impozitare la un fond comun care este distribuit între angajații eligibili. Acest lucru îi motivează pe angajați să lucreze pentru a crește profitabilitatea companiei. De asemenea, sporește angajamentul față de obiectivele organizației.
